勞動合同約定無底薪
勞動和社會保障部在《最低工資規(guī)定》中規(guī)定了最低工資標準。所謂的最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
小龍是廣州某日用品公司的業(yè)務員，入職之初的幾個月，正逢銷售旺季，小龍一個月的收入能達到7000元左右。但是接下來的幾個月，某日用品進入了銷售淡季，盡管小龍很努力地工作，其月收入也僅有四、五百元，生活難以為繼。
公司與小龍在勞動合同中約定了無底薪，小龍的收入與他的銷售業(yè)績直接聯(lián)系。由于公司給小龍設立了較高的提成比例，小龍一年的實際收入會達到6萬元以上。雖然小龍在一年中有幾個月只有幾百元的工資，沒有底薪的約定，是否符合法律的規(guī)定呢？
最低工資是否有規(guī)定
《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。《最低工資規(guī)定》最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
因此，只要小龍在正常的工作時間內(nèi)履行了正常的勞動義務，無論銷售業(yè)績?nèi)绾?，公司都應當保證小龍每月的收入不低于廣州的最低工資標準。
實行無底薪提成也要支付最低工資，因此，公司在勞動合同中作出無底薪的約定是違法的，企業(yè)的此種行為只會增加企業(yè)的用工風險。
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