單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照
勞動者從事勞動期間發(fā)生工傷，要求享受工傷待遇時發(fā)現(xiàn)所在工廠已經(jīng)被吊銷了營業(yè)執(zhí)照；沒有了營業(yè)執(zhí)照，勞動者和工廠的勞動關系應該怎么認定，勞動者利益又該如何維護？
李某2012年應聘到某機械廠，從事焊接工作。2012年3月20日，李某在車間工作時不慎受傷。2013年4月8日，李某被認定為工傷，9月11日經(jīng)鑒定為九級傷殘。2014年11月，李某訴至當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會，要求解除與機械廠之間的勞動關系，要求該廠支付相關工傷待遇等。在受理過程中，仲裁委發(fā)現(xiàn)機械廠在2013年11月份就被當?shù)毓ど绦姓芾聿块T吊銷了營業(yè)執(zhí)照。
《勞動合同法》第44條規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。因此，李某與機械廠勞動關系的終止時間為吊銷營業(yè)執(zhí)照的2013年11月，而非李某提出勞動關系解除的時間的2014年11月。在計算李某工傷保險待遇時，應以2012年度的工資基數(shù)為準。
勞動合同的終止
公司營業(yè)執(zhí)照被吊銷后，必須終止一切經(jīng)營和與經(jīng)營業(yè)務有關的活動，否則就是非法經(jīng)營。《勞動合同法》第九十三條規(guī)定：“對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！?/p>
企業(yè)法人被吊銷營業(yè)執(zhí)照后，應當依法進行清算，清算結束并辦理工商注銷登記后，企業(yè)法人才歸于消滅。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位，與勞動者簽訂的勞動合同是無效合同，對于勞動者已經(jīng)履行勞動的，應承擔給付勞動者勞動報酬、經(jīng)濟補償和賠償金責任。
《勞動爭議司法解釋（一）》規(guī)定，勞動合同被確認無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。
雖然被吊銷營業(yè)執(zhí)照，沒有進行清算，沒有完成注銷登記，就還具有法人資格，因此，為了使勞動者的合法權益得到最大程度的保障，工傷保險待遇在清算期間還是要償付的。
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