單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照
勞動(dòng)者從事勞動(dòng)期間發(fā)生工傷，要求享受工傷待遇時(shí)發(fā)現(xiàn)所在工廠已經(jīng)被吊銷(xiāo)了營(yíng)業(yè)執(zhí)照；沒(méi)有了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)者和工廠的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎么認(rèn)定，勞動(dòng)者利益又該如何維護(hù)？
李某2012年應(yīng)聘到某機(jī)械廠，從事焊接工作。2012年3月20日，李某在車(chē)間工作時(shí)不慎受傷。2013年4月8日，李某被認(rèn)定為工傷，9月11日經(jīng)鑒定為九級(jí)傷殘。2014年11月，李某訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求解除與機(jī)械廠之間的勞動(dòng)關(guān)系，要求該廠支付相關(guān)工傷待遇等。在受理過(guò)程中，仲裁委發(fā)現(xiàn)機(jī)械廠在2013年11月份就被當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T(mén)吊銷(xiāo)了營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。因此，李某與機(jī)械廠勞動(dòng)關(guān)系的終止時(shí)間為吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的2013年11月，而非李某提出勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間的2014年11月。在計(jì)算李某工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，應(yīng)以2012年度的工資基數(shù)為準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同的終止
公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)后，必須終止一切經(jīng)營(yíng)和與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有關(guān)的活動(dòng)，否則就是非法經(jīng)營(yíng)?！秳趧?dòng)合同法》第九十三條規(guī)定：“對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>
企業(yè)法人被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行清算，清算結(jié)束并辦理工商注銷(xiāo)登記后，企業(yè)法人才歸于消滅。不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位，與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)履行勞動(dòng)的，應(yīng)承擔(dān)給付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金責(zé)任。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄒ唬芬?guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
雖然被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，沒(méi)有進(jìn)行清算，沒(méi)有完成注銷(xiāo)登記，就還具有法人資格，因此，為了使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到最大程度的保障，工傷保險(xiǎn)待遇在清算期間還是要償付的。
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