公司拖欠員工3個月工資
公司已經(jīng)拖欠員工3個月工資，老板一直推脫，又沒有簽訂勞動合同，員工要怎樣維護自己利益，順利拿回自己的勞動報酬？
西安秦鷹廣告文化傳播有限公司員工石女士：西安秦鷹廣告文化傳播公司，主要做的是慶典禮儀，展會工程，還有園林綠化這一方面，當時沒有簽勞動合同。拖欠有三個月的工資，一共是七千塊錢，給了我一千塊錢，還欠六千多。
石女士說，這家公司老板打了欠條承諾會支付工資，但近半年時間已經(jīng)過去，工資卻沒有著落。而其他員工的情況都跟她一樣，工資被老板打了白條。而她也向轄區(qū)的勞動監(jiān)察大隊進行了反映，但最后也沒能解決問題。去雁塔法院，申請一個支付令，但是去法院之后，人家說這個支付令早都不給往出開了。
在石女士和她同事提供的工資欠條上看到，有西安秦鷹廣告文化傳播有限公司蓋的印章以及總經(jīng)理方英強的簽字，拖欠的是六、七、八月份的工資。
無勞動合同討薪難
根據(jù)我國勞動合同法《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！币虼?，用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
沒有勞動合同，只要形成事實的勞動關系，公司也要支付勞動報酬。但是作為勞動者一定要收集相關的證據(jù)證明在該公司工作過，以更好的維護勞動者的利益。
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