試用期不合格能否延長期限

一、試用期不合格能否延長試用期限

《勞動合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果勞動者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)勞動合同法第三十九條之規(guī)定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，但不得延長試用期，用人單位延長試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

但是，實踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動者約定的試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限，比如，用人單位與勞動者簽訂了三年期限的勞動合同，合同中約定試用期為三個月，未達(dá)到六個月的上限，用人單位可否在三個月試用期滿后以勞動者不符合要求為由延長試用期至六個月呢？我們認(rèn)為，如果用人單位與勞動者約定的試用期屆滿的，如果用人單位延長試用期，屬于再次約定試用期的情形，違反了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規(guī)定，同樣屬于違法約定試用期。

用人單位不得在勞動合同中約定延長試用期，用人單位違法約定試用期的，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

二、在試用期解除合同的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證實不符合錄用前提的；

（二）嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)章軌制的；

（三）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項劃定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的，用人單位提前三旬日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在劃定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行鋪排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)由培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

• 焦艷霞律師微網(wǎng)站：法律問題無處不在，無論是企業(yè)還是個人，均需從基本法律問題著手，防患于未然。

  關(guān)注微信“焦艷霞律師”(微信號jiaoyanxialawyer)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。

• 掃描二維碼，關(guān)注焦艷霞律師

（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表法邦網(wǎng)立場。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源“焦艷霞律師網(wǎng)”）

焦艷霞律師

執(zhí)業(yè)律所：北京市拓夫律師事務(wù)所

咨詢電話： 15811286610

關(guān)注北京律師焦艷霞，即時了解公司相關(guān)法律信息、勞資糾紛法律信息，一對一預(yù)約專家律師咨詢。

• 如何確定勞動仲裁時效
• 工傷認(rèn)定辦法
• 勞動合同未簽字蓋章 能否主張雙倍工資
• 在華日企一夜關(guān)門 西鐵城精密解除勞動合同