案情介紹：無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同未必就是“臨時(shí)工”原告張某于2010年7月26日到被告某技術(shù)有限公司為方便職工工作生活所設(shè)的便利店工作，月薪600元；到2103年6月21日，便利店內(nèi)設(shè)電子閱覽室，張某調(diào)為網(wǎng)管，月薪隨即上調(diào)到1200元，工作期間一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2...
2018-10-15
案情介紹：企業(yè)逼員工“主動(dòng)離職”應(yīng)當(dāng)如何處理。 陳某2016年1月到煙臺(tái)某電氣公司工作，工作期間雙方共同簽訂了三份書(shū)面勞動(dòng)合同，第三份勞動(dòng)合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，工作崗位為副總工程師?？墒?，在2016年中旬，因?yàn)殡姎夤旧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)...
2018-10-09
案情簡(jiǎn)介：銷(xiāo)售人員是勞動(dòng)關(guān)系還是合作關(guān)系？王某是一名銷(xiāo)售人員，幾年前通過(guò)朋友介紹認(rèn)識(shí)了本市一家私營(yíng)企業(yè)老板，雙方在生意上談得很投緣，于是雙方商定簽訂了一份合作生產(chǎn)銷(xiāo)售協(xié)議書(shū)，雙方在協(xié)議中約定，由企業(yè)負(fù)責(zé)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)、制造，由王某負(fù)責(zé)以該企業(yè)...
2018-09-26
案例簡(jiǎn)介：不服調(diào)配，能否辭退？原告于2004年6月向人民法院提起訴訟，稱(chēng)：1996年，因我父身邊無(wú)子女，被告照顧將我從其下屬單位天津分公司調(diào)入父母居住地的被告下屬單位機(jī)電廠工作，2002年3月又調(diào)至被告下屬單位安裝公司，但未安置工作。2002年4月我曾申請(qǐng)調(diào)...
2018-09-18
用人單位向高級(jí)管理人員作出的待崗降薪?jīng)Q定或解除勞動(dòng)合同決定如屬違法，則應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者的不同主張，承擔(dān)支付勞動(dòng)者全額工資、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同賠償金的法律責(zé)任。 案例簡(jiǎn)介：無(wú)故要求高級(jí)管理人員待崗降薪 &...
2018-09-13
我國(guó)有嚴(yán)格的勞動(dòng)制度，用人單位不得違反規(guī)定隨意開(kāi)除勞動(dòng)者，那么違規(guī)生子被開(kāi)除勞動(dòng)者如何維權(quán)，關(guān)于解除勞動(dòng)合同法定情形有哪些的法律規(guī)定有哪些呢?請(qǐng)看下文案例。 案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工違規(guī)生子被辭退淡某入職北京一家傳媒公司擔(dān)任編...
2018-06-05
由于種種原因，有的勞動(dòng)者在未結(jié)婚前懷孕，有的單位會(huì)以勞動(dòng)者未婚懷孕影響單位形象或者以其他理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。懷孕婦女身為弱勢(shì)群體，在未婚懷孕被單位辭退是否可以請(qǐng)求單位賠償？請(qǐng)看下文案例。 案情簡(jiǎn)介：未婚懷孕被...
2018-06-05
根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在工作中受傷，在符合工傷條件的情況下可以得到賠償。前提是要證明自己與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，然后根據(jù)勞動(dòng)合同來(lái)確定工傷怎么賠償。未簽勞動(dòng)合同工傷怎么賠償？請(qǐng)看下文案例。案情簡(jiǎn)介：未簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷喻某系餐飲管理有限公司...
2018-06-05
員工在單位受傷，經(jīng)過(guò)鑒定認(rèn)定為工傷，確定具體的傷殘等級(jí)后，員工的傷殘賠償數(shù)額也就相應(yīng)的確定了。在單位愿意支付員工的賠償費(fèi)用，雙方會(huì)達(dá)成一致的和解協(xié)議，就工傷的賠償數(shù)額及其他問(wèn)題作出規(guī)定。如何判定工傷和解協(xié)議的金額是顯示公平？案情簡(jiǎn)介：構(gòu)成工...
2018-03-26
在工作中受傷，有的嚴(yán)重會(huì)達(dá)到傷殘等級(jí)，有的達(dá)不到。傷殘等級(jí)需要具體鑒定，需要一段時(shí)間，在鑒定期間，公司有可能會(huì)與員工就工傷賠償問(wèn)題達(dá)成協(xié)議。工傷殘疾等級(jí)鑒定前達(dá)成的賠償協(xié)議能否撤銷(xiāo)？請(qǐng)看下文案例。案情簡(jiǎn)介：不知傷殘鑒定結(jié)果簽訂和解協(xié)議楊某20...
2018-03-26
在工作中受傷，單位與員工在賠償問(wèn)題達(dá)成一致時(shí)，會(huì)選擇私了，這時(shí)為了保障以后不再發(fā)生爭(zhēng)議，會(huì)簽訂工傷和解協(xié)議，然而會(huì)出現(xiàn)公司不履行協(xié)議的情形。公司不履行工傷和解協(xié)議 如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？請(qǐng)看下文案例。案情簡(jiǎn)介：在工作中受傷 雙方達(dá)...
2018-03-26
員工在工作中受傷，單位在一般情況下會(huì)根據(jù)員工的傷殘情況及月工資確定賠償金額，雙方就賠償金額達(dá)成協(xié)議后，有的會(huì)約定如何支付金額。單位在支付一部分后，不再支付。單位未完全支付和解賠償金額，可以要求支付利息么？請(qǐng)看下文案例。案情簡(jiǎn)介：未完全支付和...
2018-03-26
現(xiàn)在有的企業(yè)為了節(jié)約經(jīng)濟(jì)成本會(huì)選擇退休人員，退休人員在退休后也會(huì)再次選擇就業(yè)。然而，退休再就業(yè)人員不受勞動(dòng)法保護(hù)，在遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)應(yīng)如何維護(hù)自己的權(quán)益呢。退休再就業(yè)需要注意什么？請(qǐng)看下文案例。案情簡(jiǎn)介：公司未按時(shí)發(fā)放工資張某今年55歲。2008年...
2018-03-05
在勞動(dòng)能力許可的情況下從事物業(yè)服務(wù)并獲取相應(yīng)報(bào)酬并不違反法律規(guī)定，且目前勞動(dòng)力市場(chǎng)上類(lèi)似原告這種超出法定退休年齡但仍從事服務(wù)行業(yè)的狀況亦不鮮見(jiàn)，退休再就業(yè)出事故是否可以請(qǐng)求誤工費(fèi)？請(qǐng)看下文案例。案情簡(jiǎn)介：發(fā)生交通事故受傷2010年4月23日7時(shí)30分...
2018-03-05
勞動(dòng)者退休后再就業(yè)，再就業(yè)過(guò)程中發(fā)生交通事故，在肇事方賠償其醫(yī)療費(fèi)等各項(xiàng)損失時(shí)，是否可以要求單位承擔(dān)工傷賠償。退休再就業(yè)出事故不算工傷？請(qǐng)看下文案例。案情簡(jiǎn)介：已達(dá)退休者發(fā)生交通事故王某退休后，于2014年3月1日入職從化區(qū)某環(huán)保公司，擔(dān)任環(huán)保工...
2018-03-05
