與勞動者約定竟業(yè)限制的義務(wù)是各用人單位保守自己商業(yè)秘密的常用手段。本文整理了包括競業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)、競業(yè)限制補(bǔ)償金相關(guān)規(guī)定等內(nèi)容。競業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)，請看下文案例。案情簡介：競業(yè)限制爭議2011年9月17日，梁某入職盛福美容院任店長。2014...
2017-10-09
用人單位就社會保險等問題給予勞動者一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者領(lǐng)取補(bǔ)償金后，雙方的勞動用工方面權(quán)利義務(wù)就此結(jié)清，勞動者放棄一切訴權(quán)，不得提出其他要求。這樣的要求合法嗎？請看下文案例。案情簡介：約定勞動者放棄一切訴權(quán) 用人單位否認(rèn)責(zé)任義務(wù)張某于2003...
2017-09-25
現(xiàn)代生活壓力大，不少人選擇兼職增加自己的收入。在兼職前要和用人單位協(xié)商好工資的數(shù)額及如何支付工資等等事項，最好有個兼職合同，雖然不是正式員工，但也要學(xué)會保護(hù)自己的合法權(quán)益。兼職工資的標(biāo)準(zhǔn)，請看下文案例。案情簡介：索要兼職工資原告自2008年12月...
2017-09-19
在如今的法治社會，基層人民如果受到什么不平等的待遇都可以向法院等機(jī)關(guān)提出訴訟，比如勞動者得不到勞動報酬，可以向勞動仲裁等機(jī)關(guān)提出。那么追索勞動報酬糾紛管轄權(quán)是屬于哪個機(jī)關(guān)。請看下文案例。案情簡介：追索勞動報酬2015年3月1日至2015年6月底，被告...
2017-09-15
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系有質(zhì)的區(qū)別，它們的工資也會有區(qū)別。勞動報酬一般會簽訂勞動合同，在勞動合同里會規(guī)定工資的各項數(shù)據(jù)，至于勞務(wù)工資的確定有點(diǎn)麻煩。怎樣確定勞務(wù)工資收入，請看下文案例。案情簡介：索要勞務(wù)工資原告祁某等四人于2015年開始在被告呂某承包...
2017-09-04
勞動者過錯造成單位損失，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因過錯造成單位損失時，應(yīng)向單位賠償。但根據(jù)我國的舉證責(zé)任分配，應(yīng)由單位證明勞動者給單位的造成的損失，然后由勞動者賠償。勞動者給單位造成損失，如何主張賠償？請看下文案例。案情簡介：勞動者給單...
2017-08-28
在合同期滿或者其他原因，員工會提前向用人單位解除合同。員工與勞動者解除合同后，兩者之間并不是一點(diǎn)關(guān)系都沒有了。用人單位對勞動者的各種工作記錄有保存的義務(wù)。解除合同后，用人單位應(yīng)辦理的手續(xù)有哪些？請看下文案例。案情簡介：解除勞動合同 2009...
2017-08-20
在勞務(wù)分包的具體實(shí)施中，勞務(wù)分包公司、承包的用人單位或自然人對與勞務(wù)用工基本上是相對獨(dú)立的操作和實(shí)施。此類看似復(fù)雜的人事關(guān)系處理中，應(yīng)如何認(rèn)定勞動者與勞務(wù)公司、用人者之間的勞動關(guān)系？請看下文案例。案情簡介：勞動者工作時死亡 勞務(wù)公司、用工人...
2017-08-15
訴訟程序是處理勞動爭議的最后一道程序。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁委員會的裁決不服，進(jìn)行起訴的案件，由人民法院民事審判第一庭負(fù)責(zé)受理。哪些勞動爭議屬于人民法院的受案范圍？請看下文案例。案情簡介：請求補(bǔ)繳經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與年終獎金原告與被告在2015年6月1日簽...
2017-08-07
《勞動合同法》出臺前，勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動合同法》自2008年1月1日實(shí)施后因合同期滿解除合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么？請看下文案例。案情簡介：合同期滿終止合同 請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金魏某于2013年1月受...
2017-07-31
職工在工作中受傷，工傷職工可以享受工傷保險待遇，雖然獲得工傷賠償。但是有些時候，工傷職工并未能如愿享受到應(yīng)有的待遇，對工傷賠償有爭議。職工對工傷賠償有爭議，應(yīng)如何維權(quán)？請看下文案例。案情簡介：對工傷賠償有爭議原告于2010年3月22日到被告處工作...
2017-07-25
我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。請看下文案例。案情簡介：員工要求單位出具解除合同證明書2006年，原告與...
2017-07-18
法律規(guī)定，一般情況下用人單位實(shí)行8小時工作制，特殊情況加班是需要支付勞動者加班費(fèi)的。那么，什么樣的情形下勞動者才能爭取到合理合法的加班費(fèi)，保障自己的正常休息時間呢？請看下文案例。案情簡介：工作時間不固定 勞動者要求加付加班費(fèi) ...
2017-07-10
用人單位有的時候會由于經(jīng)營困難或者其他原因克扣員工的工資，那克扣工資的行為都是違法的么？根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位在一定條件下可以克扣員工工資，具體什么條件，請看下文案例。案情簡介：用人單位克扣工資被告2012年3月15日聘用原告進(jìn)廠工作，并簽訂勞...
2017-07-04
案情簡介：未簽訂勞動合同，導(dǎo)致產(chǎn)生糾紛。1984年5月份，原告被被告招聘為職工擔(dān)任會計，上班后被告為原告辦理了聘任手續(xù)，1998年6月，被調(diào)到三產(chǎn)辦任主任兼任電線廠廠長，1999年元月份至2007年11月20日被委派到供電公司廠長，2007年11月21日到供電公司加油站...
2017-06-28 | 標(biāo)簽：勞動爭議 社會
