這個(gè)看似簡(jiǎn)單的咨詢，卻蘊(yùn)含著不簡(jiǎn)單的法律關(guān)系。上廁所是人們每天解決正常生理需求所必不可缺少的活動(dòng)，包括在上班期間也是如此。但畢竟上廁所并不屬于工作內(nèi)容，是否能認(rèn)定為工傷，不僅與職工權(quán)利的保障有著重要關(guān)聯(lián)，也將實(shí)際的影響于單位。

對(duì)于常態(tài)化的工傷認(rèn)定情形，國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第14、15條有所涉獵。其中，第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第15條第一款規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

另外，該《條例》在17條將故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等幾種情形明確排除在了認(rèn)定為工傷或者視同工傷的可能之外。

顯見(jiàn)，對(duì)于是否認(rèn)定為工傷，無(wú)論從法律角度，抑或情理角度，都應(yīng)持相對(duì)寬松的態(tài)度，但寬松也不是意味著無(wú)原則、無(wú)底線，《條例》第14、15、16條就是一個(gè)很好的印證。楊狀律師認(rèn)為，在上班期間，非基于本人人為故意原因而在上廁所時(shí)受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。理由如下：

第一，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，這是勞動(dòng)法的基本原則，任何用工單位或個(gè)人都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)衛(wèi)生條件，維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利。勞動(dòng)者在日常工作中“上廁所”是其必要的、合理的生理需求，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。

第二，《條例》第17條規(guī)定的幾種排除工傷認(rèn)定的情形中，并未包含上廁所受傷。既然《條例》未將其列入禁止認(rèn)定工傷的情形，那么在合理的情境下，認(rèn)定該情形屬于工傷，符合法理要求。

第三，于理而言，將此情形認(rèn)定為工傷，也有利于單位與職工關(guān)系的和諧，讓職工對(duì)單位產(chǎn)生更大的認(rèn)同感，迸發(fā)更大的工作激情，這都有利于單位自身的發(fā)展，也是社會(huì)人文關(guān)懷的一種體現(xiàn)。另外，亦有利于單位加強(qiáng)對(duì)衛(wèi)生設(shè)施的完善，促使其積極消除衛(wèi)生設(shè)施的安全隱患。

因此，在工作期間上廁所受傷的，除《條例》第17條規(guī)定的幾種情形外，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是工傷，享受工傷的相關(guān)待遇。

（楊狀律師供法邦網(wǎng)-法邦時(shí)評(píng)專稿，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者和出處。）