一則“女高管懷孕遭“驅(qū)趕”新聞在母親節(jié)來臨前引發(fā)網(wǎng)絡熱議，不管該新聞是否另有隱情，但從女高管在懷孕期間被辭退角度而言，單位方面已經(jīng)涉嫌違反我國多部法律規(guī)定。上海盛聯(lián)律師事務所楊狀律師將從法律專業(yè)角度理出我國目前對職業(yè)女性保護的相關法律依據(jù)。

一、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得辭退，不得降低其工資。

1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法相關規(guī)定解除勞動合同。

3、《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

4、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。

二、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定：（1）女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。（2）對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。（3）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

2、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定：（1）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。（2）用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

3、《中華人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定）的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

4、《中華人民共和國勞動法》第六十三條規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

三、女職工生育至少可享受98天產(chǎn)假。

1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：（1）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（2）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2、《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

3、《中華人民共和國勞動法》第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

四、女職工產(chǎn)假期間享有生育津貼。

1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：（1）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。（2）女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

2、《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第二條規(guī)定：女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

3、《上海市人民政府關于貫徹實施《社會保險法》調(diào)整本市現(xiàn)行有關生育保險政策的通知》第二條規(guī)定：

（1）從業(yè)婦女的月生育生活津貼標準，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發(fā)；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發(fā)；但低于人力資源社會保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發(fā)。

（2）從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。

4、《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》第十條規(guī)定：城鎮(zhèn)生育保險待遇項目包括：（1）生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。（2）從業(yè)婦女的生育生活津貼由城鎮(zhèn)生育保險基金支付，失業(yè)婦女的生育生活津貼由失業(yè)保險基金支付；生育婦女的生育醫(yī)療費補貼由城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金支付。

五、獨生子女父母光榮證及獎勵費。

1、《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》第三條規(guī)定：依法生育一個子女后自愿不再生育的本市戶籍公民，在子女年滿16周歲之前，可以在本市申領《獨生子女父母光榮證》；

2、《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》第七條規(guī)定：（1）持有《光榮證》的本市戶籍公民，在其子女年滿16周歲以前，領取每月30元的獨生子女父母獎勵費。（2）獨生子女父母獎勵費按下列辦法支付：有用人單位的，由用人單位支付；無用人單位的，由其戶籍所在地的鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）政府、街道辦事處支付。

3、《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》第八條規(guī)定：持有《光榮證》的本市戶籍公民，按照下列規(guī)定領取一次性計劃生育獎勵費：

（一）按照《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法》規(guī)定參加社會保險的人員，辦理退休手續(xù)時，在按照《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法》規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇后，再給予一次性計劃生育獎勵費（即原計劃生育一次性補充養(yǎng)老金）5000元。

（二）不符合前項規(guī)定的人員，女年滿55周歲或者男年滿60周歲的，由其戶籍所在地的區(qū)、縣政府給予5000元一次性計劃生育獎勵費。

最后，楊狀律師指出，職場女性在碰到公司違法辭退等情形時，應堅決說“NO” ，運用法律武器維護自身的合法權(quán)益。個人認為具體的操作如下：首先應該保管好相關的證據(jù)材料；其次應該第一時間向公司所在地的勞動監(jiān)察部門舉報、投訴，讓行政機關及時介入，這也是維護權(quán)益的最快方法；最后如果勞動監(jiān)察部門處理不了，女職工還可以向公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司恢復勞動關系、繼續(xù)履行勞動合同等各種訴求。

（楊狀律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）