25歲的女白領(lǐng)潘潔，4月10日晚因急性腦膜炎不治身亡。她是普華永道上海辦事處的初級審計(jì)員，在生前幾個(gè)月中，時(shí)常在微博中發(fā)布“又加班了”、“我要睡覺”等消息（4月15日《長江日報(bào)》）。

雖然潘潔的病亡與是否“過勞”之間，尚不能證明有直接聯(lián)系，但勞動(dòng)者的工作強(qiáng)度和健康狀況目前確實(shí)令人擔(dān)憂。2006年發(fā)布的《中國人才發(fā)展報(bào)告》顯示，在北京、上海等大城市，七成知識分子面臨“過勞”威脅。

勞動(dòng)者頻頻陷入的“過勞”困境，是對休息權(quán)的吶喊；曾經(jīng)出現(xiàn)的“過勞死”，更是勞動(dòng)者敲響的維權(quán)警鐘。為了生計(jì)，自愿也好，被迫也罷，“超時(shí)勞動(dòng)”、“過度疲勞”現(xiàn)象已經(jīng)成為工薪族很難逾越的一道坎。

按理說，當(dāng)加班時(shí)間超出法律規(guī)定時(shí)，勞動(dòng)者完全有權(quán)利拒絕加班要求，企業(yè)也有責(zé)任保障勞動(dòng)者的休息權(quán)。但是，現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者一般處于弱勢，往往敢怒不敢言。而且一些企業(yè)以工作量決定收入，卻無工作時(shí)間限制的績效制度，客觀上也為“過勞”起了催化劑的作用。

我國目前在立法上尚沒有“過勞死”一說。勞動(dòng)法、工傷保險(xiǎn)條例、職業(yè)病防治法僅對加班薪酬進(jìn)行了規(guī)范，而對超負(fù)荷勞動(dòng)引起的“過勞死”卻未作明確規(guī)定，對勞動(dòng)者的保護(hù)尚停留在經(jīng)濟(jì)層面，還未上升到生命安全高度。

有的國家的疾病控制中心已經(jīng)將“過勞死”命名為慢性疲勞綜合征，并擬定了相應(yīng)的診斷標(biāo)準(zhǔn)。也有的國家從1994年開始對“過勞死”給予了法律干預(yù)。“讓勞動(dòng)者體面地勞動(dòng)”，是我國廣大勞動(dòng)者的美好愿景。對于我國處于“過勞”困境中的亞健康人群，醫(yī)療只治標(biāo)，健全法制才是治本，也應(yīng)有法律層面的健康管理體系來形成有效的預(yù)防與保護(hù)。

對于“過勞”，還必須有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)。我國勞動(dòng)法目前規(guī)定，企業(yè)實(shí)行每周40小時(shí)制度，可仔細(xì)算來，真正能夠做到“40小時(shí)”工作制的又有幾家企業(yè)？

（李雙余律師供法邦網(wǎng)-法邦時(shí)評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）