這幾天酷6網(wǎng)裁員事件沸沸揚(yáng)揚(yáng)，有關(guān)傳聞稱(chēng)已演化成暴力裁員，筆者看了新聞報(bào)道，卻對(duì)酷6裁員的理由提出法律置疑。

在關(guān)報(bào)道稱(chēng)：“酷6 宣布裁員達(dá)150人，并達(dá)公司總?cè)藬?shù)的20%?！比绻搱?bào)道屬實(shí)，這個(gè)數(shù)字已經(jīng)構(gòu)成勞動(dòng)合同法規(guī)定的“集體裁員”了。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條；

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 ………….

我們可以將這一法條的規(guī)定內(nèi)容作一下疏理：

首先，從人數(shù)額上要求：絕對(duì)數(shù)額達(dá)到20人，或者相對(duì)比例達(dá)到10%，就構(gòu)成是勞動(dòng)合同法規(guī)定的“集體裁員”。第二，集體裁員需要要法定理由，即本條所列舉的四項(xiàng)：1重整；2經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難；3大規(guī)模的轉(zhuǎn)產(chǎn)革新；4重大情勢(shì)變遷。三、集體裁員步驟：向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，而最后還要向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，（注意不是審批）

可見(jiàn)，勞動(dòng)合同法用列舉的方式將集體裁員全部列出，從法律邏輯上講集體載員必須滿(mǎn)足上述四種法定理由之一，否則即違法。而酷6相關(guān)人員陳述的裁員理由似乎卻不在上述范圍之內(nèi)

據(jù)報(bào)道：

酷6網(wǎng)CEO朱海發(fā)稱(chēng)，近年來(lái)互聯(lián)網(wǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，酷6網(wǎng)去年銷(xiāo)售額1.5億元人民幣，銷(xiāo)售成本則為1.2億元，為了應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)，酷6必須降低銷(xiāo)售成本。

該CEO還稱(chēng)，“我們?cè)诠緫?yīng)對(duì)未來(lái)變革的挑戰(zhàn)當(dāng)中，首先是要使公司在市場(chǎng)發(fā)展當(dāng)中，有更好的競(jìng)爭(zhēng)力，競(jìng)爭(zhēng)力要保證好，首先得活下來(lái)，所以首先要做的工作是迅速開(kāi)源和節(jié)流，我們是對(duì)銷(xiāo)售部做了簡(jiǎn)單優(yōu)化，優(yōu)化可能需要有局部人員

CEO從提高公司競(jìng)爭(zhēng)力角度來(lái)考慮裁員貌似無(wú)可厚非，但我們還是沒(méi)有從他的表述中找到法定理由，我們能讀出的信息是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)竟?fàn)幖ち?，利?rùn)率可能不高，但僅從以上數(shù)據(jù)來(lái)看，還難以確定酷6網(wǎng)的財(cái)務(wù)狀況。盡管“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”目前沒(méi)有法律法規(guī)界定明確標(biāo)準(zhǔn)，但從各地執(zhí)行情況來(lái)看，一般是連年虧損的地方特困企業(yè)。酷6是否“達(dá)標(biāo)”，未見(jiàn)負(fù)責(zé)人指出和強(qiáng)調(diào)。至于另外幾種法定的集體裁員情況，酷6對(duì)外宣布的理由就更加沾不上邊了，這樣來(lái)看，酷6 這次大規(guī)模裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)還是較大的，即使他們能處理好有媒體已經(jīng)指出的“裁員的法律程序問(wèn)題”。

有最新報(bào)道稱(chēng)被裁員工已經(jīng)準(zhǔn)備起體起訴，如果真的對(duì)簿公堂，酷6網(wǎng)站必須對(duì)集體裁員行為找出更為堅(jiān)實(shí)的法定理由。

本文作者：天津萬(wàn)華律師事務(wù)所 陳明 聯(lián)系方式：lawyerchenming@126.com

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