前些年，經(jīng)常聽說用人單位招聘時對求職者屬相有要求，要求求職者屬相與領(lǐng)導(dǎo)不能“范相”、不能屬哪幾種屬相等等，而如今，中國人傳統(tǒng)文化中的民俗禁忌已經(jīng)不夠用人單位使用了，一些新興的“洋禁忌”也嶄露頭角。

網(wǎng)上報道：大學(xué)生就業(yè)遭“星座歧視”，廣州一家公司招聘設(shè)計師時只限“處女座”，對業(yè)務(wù)員的要求則是排除雙魚座。金牛、處女座的優(yōu)先錄用。

看到這則令人無語的新聞，從一個勞動法律師的專業(yè)角度，我首先想到的是該企業(yè)別出心裁的就業(yè)歧視究竟有沒有法律限制，也就是對該公司這種做法的合法性提出質(zhì)疑。

我國憲法規(guī)定：中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，勞動本身，作為一種可為自身換取經(jīng)濟利益及其它利益的手段，首先在法律上是一種被承認、被保護的權(quán)利，國家通過立法和行政手段保障勞動者通過勞動獲取利益的行為不受歧視和侵犯?！吨腥A人民共和國勞動法》進一步明確：中華人民共和國公民有平等的就業(yè)權(quán)利。而這種“平等”的意義在《中華人民共和國就業(yè)促進法》里得到了更加細化的說明和闡釋。該法第26條這樣規(guī)定：“用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視”。

由此可知，勞動法所保障平等的勞動權(quán)利的實現(xiàn)方式是要保障平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，并且拒絕就業(yè)歧視。提供這樣的機會和條件，對用人單位來說不是權(quán)利，而是法定義務(wù)，法律在保障用人單位用工自主權(quán)的同時，也要求用人單位尊重和保障勞動者平等就業(yè)的機會和條件。這種平等一般包括性別平等、城鄉(xiāng)平等，民族平等、健康勞動者與傳染病病源攜帶者平等，健全人與殘疾人就業(yè)平等等諸多方面。對于殘疾人弱勢群體，為保障其平等就業(yè)，國家對于招收殘疾人的用人單位給予優(yōu)惠政策支持就是一個國家保護平待就業(yè)的體現(xiàn)。

從以前常聽說的屬相歧視、身高歧視、血型歧視、戶籍歧視，一直到今天“星座歧視”都是與《就業(yè)促進法》中的平等與反歧視原則相抵觸的，用人單位再視此類規(guī)定為無物是有承擔法律后果風險的。你可以不是勞動法律的專家，但起碼的法律常識與法律底線是必須遵守。守法是企業(yè)應(yīng)盡到的最起碼的社會責任，也有利于樹立企業(yè)良好的社會形象，試想，連這個最基本的責任都不能盡到的企業(yè)，又怎能對員工的權(quán)益進行充分合法保障。又有誰敢應(yīng)聘于這樣的企業(yè)呢，可見，以這種方式出名的企業(yè)，其付出的名譽和形象上的代價都是比較大的，廣大企業(yè)應(yīng)該引以為戒。

（陳明律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）