據(jù)中國日報(bào)據(jù)英國《每日郵報(bào)》10月8日報(bào)道，芬蘭律師協(xié)會近日提議通過新的性騷擾法律，其中包括將女子在公共場合挑逗性地吃冰棒列為一種性騷擾行為。此報(bào)道一出，引起社會各界議論紛紛，當(dāng)我們還在討論女性作為性騷擾受害者的立法困境時，芬蘭卻標(biāo)新立異地提出議題讓社會關(guān)注男性也是不可忽略的性騷擾受害者。對于這個提議，你怎么看呢？支持還是反對?姚衛(wèi)芳律師做以下幾點(diǎn)拋磚引玉似的思考，以期更多的交流和思想碰撞。

一、呼喚你的權(quán)利意識：你被性騷擾了嗎？

問問身邊的女性朋友，你有被性騷擾過嗎？答案也許多數(shù)是否定的。再問，你是否在擁擠的地鐵遭遇過男性不舒服不善意的身體接觸？你是否在公車上邂逅過別人挑逗性的直盯盯的眼神？你是否曾經(jīng)收到過一些讓你不是很愉悅的侮辱性的、貶低性的、帶有性別歧視的短信、郵件或者言語表達(dá)？你是否在工作場所聽到男同事說的下流黃色段子？你是否……也許你開始點(diǎn)頭了，你突然意識到性騷擾原來無處不在，原來你已經(jīng)多次成為性騷擾的受害者。有道是“飽暖思淫欲，饑寒生盜心?！彪S著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會生活逐漸的多元化和復(fù)雜化,性騷擾現(xiàn)象不斷顯現(xiàn)出來。不知不覺，你已經(jīng)被性騷擾了，而你卻并不知道自己已經(jīng)是受害者。芬蘭律師協(xié)會的提議，給我們最大的一個啟發(fā)是國外民眾權(quán)利意識是如此的強(qiáng)大。一個國家國民權(quán)利意識的覺醒、法律意識崛起，是這個國家法治化建設(shè)的逐步完善的重要前提。當(dāng)哪一天，我們也對很多司空見怪的現(xiàn)象提出很多新的權(quán)利名詞，也許我國的法治化建設(shè)已經(jīng)到了新的一個高度。

那么到底性騷擾是怎么定義的，讓我們來看看——

二、 什么是“性騷擾”？

把“性騷擾”作為一個獨(dú)立的法律名詞提出來的，要追溯到20世紀(jì)60年代的女性主義者們，她們發(fā)起了一場“性革命”，典型的代表是麥金農(nóng)女士，她于1979年發(fā)表《工作婦女面臨性騷擾：性別歧視》一文，第一次提出了“性騷擾”的概念。聯(lián)合國《消除對婦女暴力宣言》第2條第2款指出：“性騷擾是在工作場所發(fā)生的對婦女的一種歧視形式?！甭?lián)合國《消除對婦女一切形式歧視公約》第19號一般建議將性騷擾定義為：“一種不受歡迎的與性相關(guān)的行為，例如身體接觸和接近、以性為借口的評論、以文字或者行為表現(xiàn)出來的與色情和性相關(guān)的要求?！?國際勞工組織專家委員會把性騷擾定義為與性有關(guān)的評論、玩笑、暗示等以及對人衣著打扮、體形、年齡和家庭狀況的不適當(dāng)?shù)钠吩u等、與性相關(guān)聯(lián)的淫蕩的表情或者姿勢；無必要的身體接觸，例如觸摸、愛撫、擰捏或者傷害等均納入性騷擾范圍。

面對國外紛繁多樣的性騷擾定義，我國的法律又是如何為反性騷擾保駕護(hù)航呢？讓我們來關(guān)注下——

三、我國“性騷擾”的立法現(xiàn)狀

2005年，我國對《婦女權(quán)益保障法》對“性騷擾”進(jìn)行了明確立法，首次增設(shè)了“禁止對婦女實(shí)施性騷擾”的條文，但沒有給出具體的 “性騷擾”界定標(biāo)準(zhǔn)。性騷擾的懲罰表述在其他法律法規(guī)中都有規(guī)定，如《憲法》規(guī)定中華人民共和國公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯，禁止用任何方法對公民進(jìn)行侮辱、誹謗?！睹穹ㄍ▌t》規(guī)定公民享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民的名譽(yù)?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定“猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節(jié)惡劣的，處五日以上十日以下拘留；猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處十日以上十五日以下拘留。”《中華人民共和國刑法》第二百三十七條規(guī)定了強(qiáng)制猥褻、侮辱婦女罪，即以暴力、脅迫或者其他方法強(qiáng)制猥褻婦女或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。

可見，性騷擾并不是只針對婦女的狹義性騷擾，性騷擾的受害者可以是女性，也可以是男性，那么我們又該以怎樣的視角來看待并保護(hù)性騷擾受害者呢？我認(rèn)為——

四、性騷擾應(yīng)以關(guān)注女性為出發(fā)點(diǎn)，多元化地解決途徑問題

性騷擾并非都違法，有的性騷擾行為只是屬于道德考量的范疇之內(nèi)，有的性騷擾上升到違法侵權(quán)行為，更嚴(yán)重的性騷擾屬于刑法犯罪領(lǐng)域問題。對于性騷擾的法律困境，我覺得應(yīng)多途徑解決。

第一、性騷擾受害者應(yīng)以女受害者為立法主要關(guān)注點(diǎn)。

個人不認(rèn)同芬蘭律協(xié)提出的此議案，正如有人說，如果此項(xiàng)議案通過，那么以后男人們是否可以荒而唐之地對女人進(jìn)行性騷擾，還拿起法律的武器說“她先騷擾我的。” 當(dāng)然該法律提議，雖然荒誕，但有積極的意義，它給了我們關(guān)注保護(hù)女性免遭性騷擾的另一個思考角度。女性，該如何保護(hù)自己不成為性騷擾的受害者？女性首先要加強(qiáng)自我保護(hù)，從約束自我行為出發(fā)，不穿暴露的衣服、不做撩人的姿勢等，要學(xué)會不讓男性成為可能的“受害者”，從而避免最終自己成為真正的性騷擾受害者。當(dāng)然，職場上，當(dāng)性騷擾不經(jīng)意侵襲；地鐵里，當(dāng)性騷擾零距離捆綁，女性要學(xué)會在權(quán)利受到侵害地時候勇敢地、智慧地秀出你的NO。

第二、建立性騷擾的投訴解決機(jī)制，發(fā)揮熟人社會的約束作用。

職場性騷擾也是不可忽視的一個性騷擾高發(fā)地段。此時法律有時候會愛莫能助，但單位這個熟人社會的潛在約束作用也許能發(fā)揮更好的作用。將性騷擾在單位規(guī)章制度中做細(xì)致規(guī)定，制定員工行為守則，加強(qiáng)員工職場行為培訓(xùn)，建立性騷擾處理投訴小組等，加強(qiáng)建設(shè)良好健康的辦公環(huán)境，單位義不容辭。

第三、跨越法律障礙、完善性騷擾的法律體系。

性騷擾入法，在許多人看來是給遭受性騷擾的人群帶來了法律上保障，但當(dāng)禁止性騷擾作為一項(xiàng)法律制度面對司法實(shí)踐時，如何界定性騷擾、如何應(yīng)對舉證難、性騷擾的構(gòu)成要件等法律障礙依然存在。作為道德的最低底線的法律，又該如何突破性騷擾的法律困境？這值得我們更多的法律人深深的思考。

在這個人聲鼎沸、騷動四起的社會，我們還有哪些途徑，還你我一片清馨的凈土？這需要，大家的道德約束和智慧貢獻(xiàn)，期待著有一天，我們的性騷擾立法不再是"猶抱琵琶半遮面"。

（姚衛(wèi)芳律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）