年底現(xiàn)勞動合同解約潮 “分手”還須先通知

年底現(xiàn)勞動合同解約潮

據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，每年到春節(jié)前夕，一些用人單位會出現(xiàn)一個集中解除勞動合同的小高潮，有些勞動者打算春節(jié)后換個地方打工，或者再找個更適合自己的工作，還有就是一些用人單位因為春節(jié)前后放長假，不想發(fā)這份工錢。

胡先生2013年4月9日入職北京一家信息技術有限公司，擔任高級項目經理。期間，公司與他解除勞動關系。胡先生不同意，打起了官司，公司代理人說，解聘他的理由是曠工。

公司代理人稱：在2013年10月份，胡先生擅自曠工了四次，公司已經根據(jù)勞動法的法律法規(guī)以及公司的考勤制度依法作出了與其解除勞動合同的決定，并且通過電子郵件和郵政快遞的這種形式，向其送達了通知，要求其依規(guī)定來辦理離職手續(xù)，至今未曾前來，公司無法為其結算10月份的工資。

胡先生說他一直要求公司發(fā)書面的解聘通知，而不是電子郵件，但是至今沒有收到。

“分手”還須先通知

勞動法第三十九條規(guī)定的，勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同，在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；還有嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的等等情形，這個舉證責任也是在用人單位的，如果用人單位沒有提交證據(jù)證明的話，可能要承擔違法解除的后果。

如果用人單位庭審中沒有提交證據(jù)來證明他所主張的辭退勞動者的原因，不利后果是由用人單位承擔的。如果用人單位在沒有通過電話、或者郵寄等送達方式的前提下直接進行公告送達，屬于程序性違法，可以認定違法解除勞動合同。

法官提示，勞動者接到解聘通知，不同意或者協(xié)商不成，要在一年內申請勞動仲裁。

年末就是工作大轉移，有人辭職，有人應聘，也有被開的。用人單位解約而當事人卻未收到書面通知，這樣的解約是不合法的，勞動者一定要注意維權，堅決抵制用人單位的不合理行為。

• 薛為華律師辦案心得：對于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動風險是關鍵；對于員工而言，事前學習并掌握一定勞動法律知識是自我保護的最好保障！

  關注微信“薛為華律師”(微信號xueweihualawyer)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側二維碼添加關注。

• 掃描二維碼，關注薛為華律師

（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表法邦網立場。本文為作者授權法邦網發(fā)表，如有轉載務必注明來源“薛為華律師網”）

薛為華律師

執(zhí)業(yè)律所：上海勤瑞律師事務所

咨詢電話： 15811286610

關注薛為華律師，即時把握最新勞動人事法律動態(tài)、解讀焦點勞動爭議案例，為企業(yè)化解勞動風險、提高勞動管理效率，并提供一對一預約專家律師咨詢及勞動問題全程解決方案。

• 勞動者應如何解除勞動合同
• 勞動者辭職是否支付違約金
• 勞動仲裁申訴書怎么寫
• 企業(yè)裁員應如何支付補償金