到了退休年齡不想退
員工到了退休年齡卻不愿意退休，公司依法終止勞動合同，員工要求單位給予補償是否可行？
62歲的劉某訴某工業(yè)(惠州)有限公司一案在當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會開庭。劉某主張，自己與用人單位簽訂的是無固定期限勞動合同，現(xiàn)在其仍具有勞動能力，但公司卻在其60周歲時終止了與其的勞動合同，因此要求公司給予經(jīng)濟補償金。
某工業(yè)公司稱，劉某已經(jīng)達到了國家規(guī)定的法定退休年齡且基本養(yǎng)老保險已經(jīng)累計繳費滿十五年，公司依法終止勞動合同，給其辦理了退休手續(xù)，不需要對其進行經(jīng)濟賠償。
劉某在某公司已工作21年。他于1994年9月1日入職某電器(惠州)工業(yè)有限公司，2003年因引進外資等原因，公司名稱更改為某工業(yè)(惠州)有限公司，2004年10月29日，劉某和公司雙方簽署了無固定期限勞動合同。
公司是否要對勞動者進行補償
《中華人民共和國勞動合同法》（主席令第73號）第四十四條規(guī)定了勞動合同終止的情形，其中第（二）項即為勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。那么勞動者滿足什么條件可以享受基本養(yǎng)老保險待遇呢？《中華人民共和國社會保險法》第十六條第一款規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，需要同時滿足達到法定退休年齡及達到退休年齡時累計繳費滿十五年這兩個條件。而關(guān)于法定退休年齡，依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）、《勞動和社會保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)[1999]8號）等文件的規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。在本案中，劉某已經(jīng)年滿60周歲且基本養(yǎng)老保險已經(jīng)累計繳費滿十五年，其可以開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位可以以此事實依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》與其終止勞動合同，并不需要支付經(jīng)濟補償金。
隨著我國人民社會生活水平的提高，我國人口的平均壽命也隨之提高，很多達到法定退休年齡標(biāo)準(zhǔn)的人口仍有勞動的能力及勞動的需要，上述20世紀(jì)80年代、90年代出臺的文件規(guī)定的法定退休年齡已經(jīng)不適應(yīng)我國經(jīng)濟社會發(fā)展、人口數(shù)量、人口結(jié)構(gòu)、人口預(yù)期壽命的實情。目前我國相關(guān)部門正積極籌劃制定延遲退休年齡的政策方案，屆時將會對企業(yè)人力資源管理帶來新的壓力和挑戰(zhàn)。
薛為華律師辦案心得：對于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動風(fēng)險是關(guān)鍵；對于員工而言，事前學(xué)習(xí)并掌握一定勞動法律知識是自我保護的最好保障！
關(guān)注微信“薛為華律師”(微信號xueweihualawyer)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。
（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表法邦網(wǎng)立場。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源“薛為華律師網(wǎng)”）
執(zhí)業(yè)律所：上海勤瑞律師事務(wù)所
咨詢電話： 15811286610
關(guān)注薛為華律師，即時把握最新勞動人事法律動態(tài)、解讀焦點勞動爭議案例，為企業(yè)化解勞動風(fēng)險、提高勞動管理效率，并提供一對一預(yù)約專家律師咨詢及勞動問題全程解決方案。
執(zhí)業(yè)律所：上海勤瑞律師事務(wù)所
咨詢電話：15811286610
關(guān)注薛為華律師，即時把握最新勞動人事法律動態(tài)、解讀焦點勞動爭議案例，為企業(yè)化解勞動風(fēng)險、提高勞動管理效率，并提供一對一預(yù)約專家律師咨詢及勞動問題全程解決方案。
使用微信掃描二維碼
關(guān)注薛為華律師
