到了退休年齡不想退
員工到了退休年齡卻不愿意退休，公司依法終止勞動(dòng)合同，員工要求單位給予補(bǔ)償是否可行？
62歲的劉某訴某工業(yè)(惠州)有限公司一案在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開庭。劉某主張，自己與用人單位簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)在其仍具有勞動(dòng)能力，但公司卻在其60周歲時(shí)終止了與其的勞動(dòng)合同，因此要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
某工業(yè)公司稱，劉某已經(jīng)達(dá)到了國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡且基本養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年，公司依法終止勞動(dòng)合同，給其辦理了退休手續(xù)，不需要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。
劉某在某公司已工作21年。他于1994年9月1日入職某電器(惠州)工業(yè)有限公司，2003年因引進(jìn)外資等原因，公司名稱更改為某工業(yè)(惠州)有限公司，2004年10月29日，劉某和公司雙方簽署了無固定期限勞動(dòng)合同。
公司是否要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（主席令第73號(hào)）第四十四條規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的情形，其中第（二）項(xiàng)即為勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。那么勞動(dòng)者滿足什么條件可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條第一款規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，需要同時(shí)滿足達(dá)到法定退休年齡及達(dá)到退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年這兩個(gè)條件。而關(guān)于法定退休年齡，依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)）、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)[1999]8號(hào)）等文件的規(guī)定，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。在本案中，劉某已經(jīng)年滿60周歲且基本養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年，其可以開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位可以以此事實(shí)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與其終止勞動(dòng)合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
隨著我國(guó)人民社會(huì)生活水平的提高，我國(guó)人口的平均壽命也隨之提高，很多達(dá)到法定退休年齡標(biāo)準(zhǔn)的人口仍有勞動(dòng)的能力及勞動(dòng)的需要，上述20世紀(jì)80年代、90年代出臺(tái)的文件規(guī)定的法定退休年齡已經(jīng)不適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、人口數(shù)量、人口結(jié)構(gòu)、人口預(yù)期壽命的實(shí)情。目前我國(guó)相關(guān)部門正積極籌劃制定延遲退休年齡的政策方案，屆時(shí)將會(huì)對(duì)企業(yè)人力資源管理帶來新的壓力和挑戰(zhàn)。
薛為華律師辦案心得：對(duì)于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)是關(guān)鍵；對(duì)于員工而言，事前學(xué)習(xí)并掌握一定勞動(dòng)法律知識(shí)是自我保護(hù)的最好保障！
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