單位惡意拖欠工資,員工能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位與勞動(dòng)者在入職時(shí)已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同并在合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行了明確約定，然而用人單位卻以經(jīng)營(yíng)困難為由拖欠工資。這種情況下，勞動(dòng)者能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

單位惡意拖欠工資

2009年7月，孫先生與上海某信息公司簽訂了為期三年的《勞動(dòng)合同》，《勞動(dòng)合同》約定孫先生月工資為5000元。但是自2010年4月至2011年2月，用人單位未向?qū)O先生支付任何的勞動(dòng)報(bào)酬，其理由是單位經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)了嚴(yán)重的困難。

2011年4月，用人單位向?qū)O先生支付了2010年12月至2011年2月的工資，孫先生向上海市有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求上海某信息公司支付其2010年12月至仲裁結(jié)束期間的工資，支付2010年4月至今拖欠工資75%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某信息公司雖承認(rèn)了拖欠孫先生工資這一事實(shí)，但稱(chēng)事先已告訴了孫先生單位經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，已履行了告知義務(wù)，并非無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，不同意向?qū)O先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，勞動(dòng)者的請(qǐng)求能得到支持嗎？

員工能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位因勞動(dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng)而向勞動(dòng)者支付的對(duì)價(jià)，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的主要義務(wù)為提供勞動(dòng)，而其享受的主要權(quán)利為獲得勞動(dòng)報(bào)酬。在本案中，孫先生為用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位即應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)及《勞動(dòng)合同》的約定向其及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。上海市的地方規(guī)范性文件中也有類(lèi)似的規(guī)定，即《上海市企業(yè)工資支付辦法》第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。因此，從上述規(guī)定來(lái)看，本案中的上海某信息公司應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，而事實(shí)上，其卻在幾乎長(zhǎng)達(dá)一年的時(shí)間中未向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，該行為已經(jīng)嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬是毫無(wú)疑問(wèn)的，但對(duì)于勞動(dòng)者提出的拖欠工資75%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否能否得到支持呢？《勞動(dòng)合同法》第八十五條第一款規(guī)定：用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。根據(jù)上述規(guī)定并結(jié)合上海市實(shí)際操作，勞動(dòng)者需向有關(guān)地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴維權(quán)，由監(jiān)察部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付的，監(jiān)察部門(mén)將會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)支付加倍賠償金。

此外，在本案中，用人單位還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第（二）項(xiàng)、第四十六條的規(guī)定，以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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