《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日（不含因不可抗力而中斷的期間）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。那么勞動仲裁申訴書怎么寫呢？下面資深勞動糾紛律師將為您具體闡述。
仲裁申訴書主要包括以下幾方面內(nèi)容：
1、申訴人姓名、職業(yè)、住址和工作單位；被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù)。
2、仲裁請求及所依據(jù)的事實(shí)和理由。
這是文書的核心，應(yīng)注意寫作技巧和具體運(yùn)用。首先應(yīng)當(dāng)寫明爭議發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過和結(jié)果等，并重點(diǎn)寫明當(dāng)事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點(diǎn)，說明被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。其次，依據(jù)法律規(guī)定分清是非，明確責(zé)任，論證所提要求的正確性、合法性。需要提醒的是，如果涉及的爭議內(nèi)容有幾項，必須一一列出，漏寫了的，不會受理。
3、證據(jù)、證人的姓名和住址。
證據(jù)包括書證、物證、證人證言、當(dāng)事人陳述、被訴人答辯、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等。證人應(yīng)該是能夠證明勞動爭議案件客觀情況的人。一旦明確為證人，應(yīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)通知作證時，不能拒絕作證，不得作偽證。
4、申訴人本人署名或蓋章，申訴日期。
寫好一份仲裁申訴書并不難，關(guān)鍵是事實(shí)要清楚，理由要充分，證據(jù)要確鑿。如果員工書寫確實(shí)有困難，也可以在勞動仲裁部門的指導(dǎo)下完成。這里，特別提醒：
（1）申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件（勞務(wù)爭議不受理），而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。
（2）提出仲裁申請的，必須是該勞動爭議的當(dāng)事人。朋友、同事、家屬都不能替代申請。
（3）申請仲裁的勞動爭議必須有明確的被申訴人和爭議事實(shí)，有請求仲裁的具體要求和理由。
（4）必須在法定申訴時效期間（勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)）向仲裁委員會提交書面申請書，并按照被申訴人數(shù)提交副本。
專業(yè)的勞動糾紛律師提醒您，勞動仲裁的整個程序下來大概需要2個月的時間，當(dāng)事人最好提前做好準(zhǔn)備措施。
薛為華律師辦案心得：對于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動風(fēng)險是關(guān)鍵；對于員工而言，事前學(xué)習(xí)并掌握一定勞動法律知識是自我保護(hù)的最好保障！
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