員工解除勞動合同也就是所謂的辭職。實踐中，一些單位的員工在對現(xiàn)有的工作環(huán)境或其它方面不滿意時，就會有辭職也就是解除勞動合同的想法。這時，勞動者應(yīng)如何解除勞動合同，以避免違法解除勞動合同的情況出現(xiàn)呢？對于這一問題，資深勞動糾紛律師將為我們詳細(xì)解讀。
按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。但勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第六條規(guī)定的“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，是對用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定，與勞動者提前三十日提出解除勞動合同沒有關(guān)系。
另外，專業(yè)的勞動糾紛律師提醒勞動者，實踐中，如果您要與單位解除勞動合同也就是辭職的原因，在于單位有拖欠克扣您的工資，或者是因為單位不給加班費等原因時，在解除勞動合同時，您可以向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
薛為華律師辦案心得：對于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動風(fēng)險是關(guān)鍵；對于員工而言，事前學(xué)習(xí)并掌握一定勞動法律知識是自我保護(hù)的最好保障！
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