勞動者私自離職 勞動者與用人單位還存在勞動關系嗎？
?案情簡介：勞動者私自離職用人單位陷入兩難境地被告原是縣中醫(yī)院的職工。2007年1月份至今，被告無故沒有上班，也沒有向單位做過任何的請示，沒有說明任何理由，只是向同科室的人講到：不干了。至2013年其本人到單位找領...
勞動合同期滿 勞動者與用人單位還存在勞動關系嗎？
案情簡介：勞動合同期滿用人單位否認負擔勞動者醫(yī)療責任鄒某于2010年8月13日起在某餐飲公司工作，雙方于2010年9月10日簽訂了勞動合同，合同期限自2010年8月13日起至2011年8月12日止。餐飲公司未為鄒某...
患有職業(yè)病 如何確定一次性傷殘補助金的標準？
案情簡介：患有職業(yè)病請求一次性傷殘補助金原告系被告員工，于2007年3月起在被告處從事井下掘進工作。2015年底經職業(yè)病診斷為煤工塵肺壹期，2016年經工傷認定后，2016年9月12日勞動能力鑒定為傷殘七級。由于雙...
企業(yè)破產 如何安置各類員工？
案情簡介：企業(yè)破產?安置員工原告為子午輪胎公司職工，被告因經營不善等原因已進入破產程序。在破產之前，被告以欺詐、脅迫的手段，使原告在《解除勞動合同經濟補償確認函》等文件上簽字，該文件違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，...
單位拖欠工資 員工如何請求救濟？
案情簡介：單位關閉拖欠工資2011年3月18日，原告到被告處上班，并簽訂了勞動合同，約定每天工資130元，每月預發(fā)2000元，2012年1月被告企業(yè)關閉，2012年1月20日，被告向原告出具欠條1份，結欠原告工資1...
因破產解除合同 勞動者可以得到什么補償？
勞動者在單位上班，沒有任何違規(guī)情況。單位經營出現問題，單位在未提前通知原告的情況下以破產為借口無理解除雙方之間的勞動合同，勞動者解除勞動合同后，勞動合同可以什么補償？請看下文案例。案情簡介：因破產解除合同?未付工資...
根據國家政策淘汰出租車，用人單位可否單方面解除勞動合同？
案情簡介宋某2002年11月13日入職前門出租公司，雙方于2011年I月1日訂立的勞動合同約定：本合同自2011年1月1日起至2013年8月31日終止；宋某擔任出租汽車駕駛員崗位工作；宋某執(zhí)行不定時工作制度；前門出...
工作不滿一個月，工資應該怎么算？
案情簡介2007年10月29日。陳某進入深圳市某實業(yè)有限公司，擔任報檢員。雙方簽訂了書面勞動合同，合同中約定工資情況為，每月工資3600元。在2014年6月，因受國家政策調整導致其工作量發(fā)生變化，深圳市某實業(yè)有限公...
內部違紀除名無法舉證依程序進行，法院如何認定？
案情簡介：違反規(guī)章制度遭解雇，法定程序公司難舉證原告原在原濮陽市城市信用社股份有限公司（濮陽銀行前身）中原路分社（以下簡稱城市信用社中原路分社）擔任對公會計工作。2008年，城市信用社中原路分社原主任董反修因涉嫌吸...
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，勞動關系是否還成立？
導語：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，其與勞動者之間的勞動合同自然終止，但用人單位的主體資格并不隨之滅失，不能由此免責，此后兩者之間形成事實法律關系，仍屬于因提供勞務和支付勞動報酬產生的權利義務關系，勞動者可根據相關法律規(guī)...
