女職工的產(chǎn)假有幾天
多數(shù)準(zhǔn)媽媽都很關(guān)心自己生產(chǎn)之后能休息多長時間，其實(shí)對此你大可不用擔(dān)心。國家相關(guān)勞動法對于生育假期有一個明確的規(guī)定，那么，女職工的產(chǎn)假有幾天呢？請看資深勞動糾紛律師的解讀。?女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難...
勞動者解除勞動合同的程序
在勞動關(guān)系中，勞動者相對處于弱勢地位，為保護(hù)勞動者權(quán)益，《勞動合同法》中規(guī)定了勞動者可以單方面提出解除合同，也就是說，即使沒有任何理由，如果勞動者想要解除勞動合同，只要符合法定程序，用人單位就無權(quán)強(qiáng)行要求與勞動者繼...
單位能禁止員工兼職嗎
?由于本職工作的工資不高，一些勞動者會選擇在工作時間外做兼職工作，但有很多單位是禁止單位員工另外兼職的。那么，從法律的規(guī)定來看，用人單位能禁止員工兼職嗎？如果因員工兼職的問題，而導(dǎo)致員工與單位發(fā)生勞動爭議怎么辦？請...
蘭州13企業(yè)被責(zé)令整改 不簽勞動合同觸犯法律
不簽勞動合同企業(yè)被罰勞動者與用人單位簽訂勞動合同本是天經(jīng)地義的，勞動合同不僅僅保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位也有保護(hù)作用。但是，現(xiàn)實(shí)中很多用人單位卻怠于和勞動者簽合同。近日，甘肅蘭州七里河區(qū)勞動監(jiān)察部門，對轄區(qū)內(nèi)...
如何約定競業(yè)限制協(xié)議
現(xiàn)代社會中，“跳槽”現(xiàn)象是人才追求自我發(fā)展的正當(dāng)需要，也是市場經(jīng)濟(jì)對資源優(yōu)化配置的客觀要求。隨著員工的“跳槽”頻率呈現(xiàn)大幅上升的態(tài)勢，因此，會有越來越多的企業(yè)使用競業(yè)限制協(xié)議來保護(hù)商業(yè)秘密。那么，雙方協(xié)商時該如何約...
協(xié)商是解決勞動爭議的必經(jīng)程序嗎
現(xiàn)今社會，為了早日實(shí)現(xiàn)社會的和諧，法律支持人們在發(fā)生勞動爭議時，盡量是協(xié)商去處理。那么，在實(shí)踐中，協(xié)商是解決勞動爭議的必經(jīng)程序嗎？如果不是的話，那究竟應(yīng)該如何解決勞動爭議呢？下面資深勞動糾紛律師將為您做一個詳細(xì)的闡...
女職工在孕期享有哪些權(quán)利
在我國不僅已婚的婦女很少做“全職太太”，就是結(jié)婚后懷孕的婦女，也很少懷孕后在家里一直待產(chǎn)，絕大多數(shù)懷孕的婦女和其他女職工一樣，堅守著自己的工作崗位。但是孕期女工在生理和心理上都有特殊性，我國法律也對孕期女職工有所照...
國慶節(jié)放假請假攻略與勞動者的休假權(quán)
十一長假塊到了，面對這來之不易的長假，相信很多上班族都非常期待。但是，國慶節(jié)假期如何安排？怎樣讓自己的假期過得更長、更充實(shí)，也成了許多人在工作之余最關(guān)心的問題。國慶節(jié)放假安排十一放假安排：2014年10月1日——1...
單位裁員需要哪些條件 被裁人員有哪些權(quán)利
單位在遇到經(jīng)濟(jì)困難、單位轉(zhuǎn)型等情況時，是可以裁員的，但這也不是任意的，要符合法定的條件才行，畢竟這會嚴(yán)重影響到勞動者的工作、生活。那么，在法律上，單位裁員一般需要具備哪些條件呢，而作為被裁的人員您享有哪些權(quán)利呢？下...
公司拖延申報工傷怎么應(yīng)對
進(jìn)行工傷認(rèn)定是勞動者獲取工傷賠償?shù)那疤?，如果沒有依法被認(rèn)定為工傷，勞動者很難享受法定的工傷待遇。在勞動者發(fā)生工傷事故后，單位應(yīng)及時為勞動者申報工傷。但如果公司拖延申報工傷怎么應(yīng)對？請看資深勞動糾紛律師的解讀。?由于...
