發(fā)生勞動爭議后，勞動者如果對勞動仲裁的裁決不服而想提起勞動訴訟時，應該注意不能過了訴訟時效。那么勞動爭議的訴訟時效有多長呢？請看資深勞動糾紛律師的解讀。
我國法律規(guī)定民事案件的當事人向人民法院請求民事權利保護的訴訟時效為2年，但勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。另外，需要注意的是：案件當事人如對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書或不予受理決定書、通知書不服，應當在收到該仲裁文書之日起15日內向人民法院起訴，逾期提起訴訟的，人民法院一般不予受理。
一審人民法院適用普通程序審理勞動爭議案件的時限是，自立案之日起六個月內審結。有特殊情況的需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月。二審人民法院對判決的上訴案件的審理時限是，自第二審法院審查立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準。對于超過規(guī)定時限未作出處理的，案件當事人可以依法要求案件審理法官予以解釋，咨詢未果的可以向法院相關部門進行投訴。
在此，專業(yè)的勞動糾紛律師提醒大家：由于勞動爭議案件必須經過勞動爭議仲裁委員會仲裁這個前置程序，而這一程序又是法院是否立案審理的關鍵，勞動者或公司都應留意勞動爭議案件的特別時效，以免錯過維護自身權益的最佳時機。
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