發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決不服而想提起勞動(dòng)訴訟時(shí)，應(yīng)該注意不能過(guò)了訴訟時(shí)效。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效有多長(zhǎng)呢？請(qǐng)看資深勞動(dòng)糾紛律師的解讀。
我國(guó)法律規(guī)定民事案件的當(dāng)事人向人民法院請(qǐng)求民事權(quán)利保護(hù)的訴訟時(shí)效為2年，但勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。另外，需要注意的是：案件當(dāng)事人如對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)或不予受理決定書(shū)、通知書(shū)不服，應(yīng)當(dāng)在收到該仲裁文書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，逾期提起訴訟的，人民法院一般不予受理。
一審人民法院適用普通程序?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)限是，自立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況的需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月。二審人民法院對(duì)判決的上訴案件的審理時(shí)限是，自第二審法院審查立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)。對(duì)于超過(guò)規(guī)定時(shí)限未作出處理的，案件當(dāng)事人可以依法要求案件審理法官予以解釋，咨詢未果的可以向法院相關(guān)部門進(jìn)行投訴。
在此，專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師提醒大家：由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁這個(gè)前置程序，而這一程序又是法院是否立案審理的關(guān)鍵，勞動(dòng)者或公司都應(yīng)留意勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特別時(shí)效，以免錯(cuò)過(guò)維護(hù)自身權(quán)益的最佳時(shí)機(jī)。
薛為華律師辦案心得：對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)是關(guān)鍵；對(duì)于員工而言，事前學(xué)習(xí)并掌握一定勞動(dòng)法律知識(shí)是自我保護(hù)的最好保障！
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