違紀員工不滿單位單方解除合同
員工因請假未獲得公司批準為由而賭氣曠工，公司以嚴重違反公司規(guī)章制度為由單方解除了與其勞動關(guān)系，員工以未通知工會為由提出勞動仲裁要求雙倍經(jīng)濟賠償金是否可以？
李女士由于家中有事，曾在3個月的時間里6次向公司請假，全都被公司以并非重大事由予以拒絕。李女士對此頗為不滿，索性賭氣在未請假的前提下曠工未上班。后公司以規(guī)章制度及勞動合同中已明確約定“1年內(nèi)連續(xù)曠工5次以上，公司有權(quán)單方解除勞動合同”為由將李女士開除。李女士認為，《勞動合同法》第43條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會?！倍摴静]有建立工會，沒有履行通知工會的程序，故屬于違法解除勞動合同。
《工會法》規(guī)定：“工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織。”即建立工會組織是職工的自愿行為，不能由用人單位發(fā)起、設(shè)立。所以，用人單位不應(yīng)對未建工會的后果負責。
必須通知的法定情形
《勞動合同法》第43條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！绷硗?，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第12條也指出：“建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第39條、第40條規(guī)定，但未按照勞動合同法第43條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。”
因此，在一般情況下，已經(jīng)成立工會的公司在開除員工時應(yīng)該通知工會，否則，就有可能程序瑕疵承擔敗訴的法律后果。
特殊情形的探討
上述《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》中僅僅規(guī)定了建立了工會組織的公司在開除員工時應(yīng)該通知工會，但并沒有規(guī)定未建立工會組織的公司是否應(yīng)該通知工會，而在實踐中絕大多數(shù)的公司并不存在工會組織，那么，對于沒有工會組織的公司應(yīng)該處理呢？
在國家法律層面來看，目前并無相關(guān)明確規(guī)定，但是本律師認為公司遇到此類情況時不能想當然而應(yīng)該慎重處理。因為不能想當然地認為公司沒有工會的話就不需要履行通知工會的程序，最好事前咨詢律師來確認企業(yè)所在的地方是否存在地方性的規(guī)定對此作出補充性規(guī)定，以判斷在未建立工會組織的公司在開除員工時是否要通知上級工會組織。
薛為華律師辦案心得：對于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動風險是關(guān)鍵；對于員工而言，事前學習并掌握一定勞動法律知識是自我保護的最好保障！
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