根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位解除勞動合同必須符合法律的規(guī)定。但實踐中很多用人單位往往抓住員工的一些錯誤，解除勞動合同并且把錯誤推到員工身上。單位經(jīng)常使用的方法就是員工自動離職，單位能否認定自動離職呢？員工曠工的話，單位能不能開除呢？以下是資深勞動糾紛律師對這些內(nèi)容的具體介紹，請看詳細內(nèi)容。
一、單位能否認定員工自動離職
《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
就是員工的行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給員工解除勞動合同通知，如果只是口頭說員工怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，勞動合同就是有效的。
二、單位能否因曠工除名員工
因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：
1、職工經(jīng)常曠工沒有正當理由；
2、經(jīng)批評教育無效；
3、達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。
但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。
資深勞動糾紛律師提醒您，我國法律上并沒有所謂自動離職的規(guī)定，勞動者一定要注意。如果單位沒有在員工手冊中規(guī)定曠工幾天是嚴重違反單位制度，單位有權(quán)單方解除勞動合同，只是口頭告訴員工是無效的。
薛為華律師辦案心得：對于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動風險是關(guān)鍵；對于員工而言，事前學習并掌握一定勞動法律知識是自我保護的最好保障！
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