?由于本職工作的工資不高，一些勞動(dòng)者會(huì)選擇在工作時(shí)間外做兼職工作，但有很多單位是禁止單位員工另外兼職的。那么，從法律的規(guī)定來(lái)看，用人單位能禁止員工兼職嗎？如果因員工兼職的問(wèn)題，而導(dǎo)致員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦？請(qǐng)看資深勞動(dòng)糾紛律師的解讀。
一、單位能禁止員工兼職嗎
在兼職問(wèn)題上，就我國(guó)法制來(lái)看，通常只有合理不合理的問(wèn)題，而沒(méi)有合法不合法的問(wèn)題。國(guó)家對(duì)于兼職并沒(méi)有明確表示可以或不可以。而法律上曾有句俗語(yǔ)：法無(wú)禁止即可為，只要不違背社會(huì)公共秩序和善良風(fēng)俗即可。
勞動(dòng)者與用人單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，而與兼職單位是勞務(wù)關(guān)系。
我國(guó)現(xiàn)今勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐上認(rèn)為，一般情況下員工只能有一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，只能在一家單位辦錄用、拿工資。本職工作外的收入，那叫勞務(wù)報(bào)酬。
有了本職工作后，員工擇業(yè)的權(quán)利、工作的權(quán)利都得到了保障，與此相比，兼職就不是一項(xiàng)必須保障的權(quán)利，只是處于一個(gè)額外補(bǔ)充的地位。
所以，用人單位可以根據(jù)自己的需要與員工約定不得兼職，或者在員工手冊(cè)等規(guī)章制度中明確這一規(guī)定。需要指出的是，必須有事先的約定或規(guī)定，單位才可以禁止員工兼職，否則是沒(méi)有依據(jù)的。
二、員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦
目前解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)和途徑很多。
勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。
勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)仲裁是必須程序，人民法院只有在當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)才受理訴訟。
生活中，因勞動(dòng)者在外兼職而被辭退的案例有不少。在此，專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師提醒您，如果用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有事先約定不允許勞動(dòng)者在外兼職，那么單位不能以此理由來(lái)辭退勞動(dòng)者。
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