?由于本職工作的工資不高，一些勞動者會選擇在工作時間外做兼職工作，但有很多單位是禁止單位員工另外兼職的。那么，從法律的規(guī)定來看，用人單位能禁止員工兼職嗎？如果因員工兼職的問題，而導(dǎo)致員工與單位發(fā)生勞動爭議怎么辦？請看資深勞動糾紛律師的解讀。
一、單位能禁止員工兼職嗎
在兼職問題上，就我國法制來看，通常只有合理不合理的問題，而沒有合法不合法的問題。國家對于兼職并沒有明確表示可以或不可以。而法律上曾有句俗語：法無禁止即可為，只要不違背社會公共秩序和善良風(fēng)俗即可。
勞動者與用人單位之間是勞動關(guān)系，而與兼職單位是勞務(wù)關(guān)系。
我國現(xiàn)今勞動關(guān)系實踐上認(rèn)為，一般情況下員工只能有一個勞動關(guān)系，只能在一家單位辦錄用、拿工資。本職工作外的收入，那叫勞務(wù)報酬。
有了本職工作后，員工擇業(yè)的權(quán)利、工作的權(quán)利都得到了保障，與此相比，兼職就不是一項必須保障的權(quán)利，只是處于一個額外補(bǔ)充的地位。
所以，用人單位可以根據(jù)自己的需要與員工約定不得兼職，或者在員工手冊等規(guī)章制度中明確這一規(guī)定。需要指出的是，必須有事先的約定或規(guī)定，單位才可以禁止員工兼職，否則是沒有依據(jù)的。
二、員工與單位發(fā)生勞動爭議怎么辦
目前解決勞動爭議的機(jī)構(gòu)和途徑很多。
勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。
勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議案件申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服時才受理訴訟。
生活中，因勞動者在外兼職而被辭退的案例有不少。在此，專業(yè)的勞動糾紛律師提醒您，如果用人單位與勞動者沒有事先約定不允許勞動者在外兼職，那么單位不能以此理由來辭退勞動者。
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