在勞動關(guān)系中，勞動者相對處于弱勢地位，為保護勞動者權(quán)益，《勞動合同法》中規(guī)定了勞動者可以單方面提出解除合同，也就是說，即使沒有任何理由，如果勞動者想要解除勞動合同，只要符合法定程序，用人單位就無權(quán)強行要求與勞動者繼續(xù)保持勞動關(guān)系。那么，勞動者解除勞動合同的程序是怎樣的呢？請看資深勞動糾紛律師的解讀。
根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據(jù)該條規(guī)定，勞動者如果要單方解除勞動合同，需要遵循以下程序：
1、提前三十天通知用人單位。
也就是說，在勞動者提出要求解除勞動合同后，還需要繼續(xù)工作至少三十天。這個三十天實際上是給予用人單位重新安排該崗位人員和與勞動者辦理工作交接的時間，這個時間是法定的，不能減少。如果勞動者提出解除勞動合同并要求即時離職，就會構(gòu)成違法解除。
2、必須采取書面通知的形式。
這是勞動合同法對提出解除勞動合同的形式要求，即必須采取書面形式。實踐中，律師一般會建議采用特快專遞的方式提出解除要求，以利于固定和保存證據(jù)。以免到時候如果單位不認可曾經(jīng)提出書面證據(jù)時，勞動者無從抗辯。
3、如果在試用期提出解除合同，則應(yīng)當提前三天通知用人單位。
試用期中不僅是用人單位要對勞動者進行考核，勞動者也可以對用人單位進行考核，以確定自己是否繼續(xù)在該單位工作，所以對于試用期提出離職的，只要求提前三天即可，也并未要求一定采取書面形式。
專業(yè)的勞動糾紛律師在此提醒您，如果勞動者是因單位存在拖欠、無故克扣工資等違法行為而辭職的，辭職時還可以向單位主張經(jīng)濟補償金。如果單位拒絕，那么勞動者可以因此申請勞動仲裁。
薛為華律師辦案心得：對于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動風險是關(guān)鍵；對于員工而言，事前學習并掌握一定勞動法律知識是自我保護的最好保障！
關(guān)注微信“薛為華律師”(微信號xueweihualawyer)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。
（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表法邦網(wǎng)立場。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源“薛為華律師網(wǎng)”）
執(zhí)業(yè)律所：上海勤瑞律師事務(wù)所
咨詢電話： 15811286610
關(guān)注薛為華律師，即時把握最新勞動人事法律動態(tài)、解讀焦點勞動爭議案例，為企業(yè)化解勞動風險、提高勞動管理效率，并提供一對一預約專家律師咨詢及勞動問題全程解決方案。
執(zhí)業(yè)律所：上海勤瑞律師事務(wù)所
咨詢電話：15811286610
關(guān)注薛為華律師，即時把握最新勞動人事法律動態(tài)、解讀焦點勞動爭議案例，為企業(yè)化解勞動風險、提高勞動管理效率，并提供一對一預約專家律師咨詢及勞動問題全程解決方案。
使用微信掃描二維碼
關(guān)注薛為華律師
