加班費是勞動者十分關心的勞動問題之一。而事實上，不少單位是不愿意向勞動者支付加班費的，為此，他們也是費勁了腦汁，甚至不惜拿過節(jié)費來抵償員工的加班費等。那在法律上，哪些情況應支付加班費呢，或者說過節(jié)費可以抵沖加班工資嗎？下面由專業(yè)的勞動糾紛律師為您詳細解讀。
一、哪些情況應支付加班費
據相關法律規(guī)定，用人單位向勞動者支付加班費即延長工作時間的工資報酬因延長工作時間的情況不同而分為三個檔次：
1、平時安排勞動者延長工作時間的，為工資的150%。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
二、過節(jié)費可以抵沖加班工資嗎
過節(jié)費與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因為用人單位發(fā)放過節(jié)費無須勞動者提供額外工作。而加班工資是對勞動者休假損失的補償。
法律規(guī)定勞動者有獲得休息的權利，用人單位要求勞動者在法定的休假日和休息日工作，使得勞動者得不到休息。因此，《勞動法》才規(guī)定了數倍于正常工資的加班工資標準。
在此，專業(yè)的勞動糾紛律師提醒您：在勞動關系中，勞動者工作，用人單位支付工資，這是合乎情理的事情，所以，若是單位要求其員工加班，是必須要支付加班費的。
薛為華律師辦案心得：對于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動風險是關鍵；對于員工而言，事前學習并掌握一定勞動法律知識是自我保護的最好保障！
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