不簽勞動合同企業(yè)被罰
勞動者與用人單位簽訂勞動合同本是天經(jīng)地義的，勞動合同不僅僅保護勞動者的合法權益，對用人單位也有保護作用。但是，現(xiàn)實中很多用人單位卻怠于和勞動者簽合同。
近日，甘肅蘭州七里河區(qū)勞動監(jiān)察部門，對轄區(qū)內(nèi)的部分企業(yè)就勞動保障規(guī)章制度、勞動合同訂立、社會保險費繳納、工資支付等情況進行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，有13家單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動監(jiān)察部門下達了責令整改通知書，要求這13家企業(yè)限期進行整改。
昨日上午七里河區(qū)勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員來到轄區(qū)內(nèi)的一家飯店。在該飯店的勞動用工信息采集卡上標著該飯店有5名員工，該飯店與這5名員工簽訂了勞動合同，可勞動監(jiān)察人員仔細查看后，發(fā)現(xiàn)該飯店工作人員有20人。勞動監(jiān)察人員馬上更改了該飯店的勞動用工信息采集卡，并下達了限期整改通知書，責令飯店的負責人馬上與其他15人簽訂勞動合同，并辦理繳納養(yǎng)老保險。
在此次檢查中，共檢查用工單位40余家，涉及勞動者1424名。檢查發(fā)現(xiàn)，有13家企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同。勞動監(jiān)察人員下發(fā)了限期責令整改通知書，限其在七天之內(nèi)與勞動者補簽勞動合同，對拒不補簽的企業(yè)，將處以2000元-20000元不等的行政處罰。
勞動合同法的規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十八條，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
企業(yè)以為不簽勞動合同就不用對員工負責了，殊不知勞動關系的成立不僅僅以勞動合同的簽訂為標志，而是以事實勞動關系的建立為前提。因此，想通過不簽訂勞動合同來避免自身的法定義務往往得不償失，企業(yè)不但要承擔法律所規(guī)定的全部責任,還可能收到相關懲罰。比如，企業(yè)因未簽訂勞動合同無法為員工繳納社保，員工一旦發(fā)生工傷，本應由社?；鸪袚墓r付責任也全部落在了企業(yè)的身上。
薛為華律師辦案心得：對于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動風險是關鍵；對于員工而言，事前學習并掌握一定勞動法律知識是自我保護的最好保障！
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