單位不為員工申報(bào)工傷引糾紛，受傷未經(jīng)工傷認(rèn)定怎么辦
案情回顧：單位不為員工申報(bào)工傷引糾紛原告自2001年11月經(jīng)人介紹到被告某公司工作，雙方并簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，但未依法辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2002年12月24日原告在正常操作機(jī)械的過程中，因機(jī)械故障導(dǎo)致右肢嚴(yán)重...
申請人事爭議仲裁的條件是什么
人事爭議仲裁，是指發(fā)生人事爭議的一方當(dāng)事人根據(jù)有關(guān)規(guī)定將所發(fā)生的爭議提請人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)解決的一種活動(dòng)。那申請人事爭議仲裁的條件是什么呢？?當(dāng)事人提起仲裁申請應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面的要求：?1、申請人必須是與人事爭議案...
女白領(lǐng)之死引發(fā)的加班費(fèi)追討的相關(guān)法律問題
【案情】女白領(lǐng)張某是英國倫敦金融城上海代表處的高級白領(lǐng)，去年某日下班后在寫字樓地下車庫非正常死亡，其父母認(rèn)為其是常年超負(fù)荷工作所致，于是向法院提出起訴，并向法院提供了多份電子郵件、手機(jī)短信等予以證明，收發(fā)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)...
日本精工自曝被罰1.75億 堅(jiān)決反對外商壟斷
隨著市場經(jīng)濟(jì)的開放，越來越多的外資企業(yè)涌入中國，對國內(nèi)市場形成巨大的沖擊。近日，我國對日本多家企業(yè)開出的天價(jià)反壟斷罰單，對維護(hù)民族企業(yè)的發(fā)展，規(guī)范外商在華投資，打擊壟斷行為有重要的警示意義。日本精工自曝被罰1.75...
違法約定試用期怎么辦
??一般情況下，勞動(dòng)者剛進(jìn)入用人單位工作時(shí)，用人單位都會(huì)與該勞動(dòng)者約定一定的試用期，并在試用期內(nèi)看勞動(dòng)者能不能達(dá)到單位對工作的要求，勝任工作。但并不是所有的單位都遵紀(jì)守法，如果用人單位違法約定試用期勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦...
企業(yè)裁員補(bǔ)償金如何支付
裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，要支付補(bǔ)償金。那么，企業(yè)裁員補(bǔ)償金該如何支付呢？下面資深勞動(dòng)糾紛...
計(jì)件工作加班有加班費(fèi)嗎
??在一些工廠的流水線工作中，往往會(huì)用計(jì)件的方式來計(jì)算員工的工資，此時(shí)員工多勞自然就多得。但有不少工廠會(huì)以計(jì)件不及時(shí)為由不給員工加班費(fèi)，那么，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，計(jì)件工作有加班費(fèi)嗎？如果有，在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，對于加班費(fèi)...
單位扣發(fā)員工工資合法嗎
工資是員工生存的依靠、是他們工作的最大動(dòng)力，也是用人單位眾多義務(wù)中最重要的義務(wù)之一。在工作的過程中，若是單位扣發(fā)員工的工資合法嗎？下面資深勞動(dòng)糾紛律師將為您做一個(gè)詳細(xì)的說明。?用人單位是否可以扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，要視...
提前15分鐘到崗不算加班 勞動(dòng)者訴求被駁回
提前15分鐘到崗不算加班一般的理解都是晚上加班，節(jié)假日加班，那么，每天提早15分鐘到崗，早到的時(shí)間能算加班嗎？近日，就有人起訴單位，要求支付每天早到的加班費(fèi)。周小姐2013年4月入職江蘇某公司，工作至同年5月14日...
南通家樂福倒閉,外資超市陷入閉店潮
8月20日，在南通開業(yè)8年之久的家樂福王府店正式宣布停止?fàn)I業(yè)。據(jù)了解，該超市于2006年5月登陸南通，是家樂福在南通地區(qū)的唯一一家門店，然而自從開業(yè)以來，一直處于虧損狀態(tài)，每年的虧損在1000萬元左右，去年虧了12...
