在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中，經(jīng)濟(jì)不好或企業(yè)狀況堪憂時(shí)，企業(yè)為了度過難關(guān)，不得已而進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員也在所難免，但在確定裁員名單過程中，企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到優(yōu)先留用員工的法律問題，員工也經(jīng)常提出異議，甚至因此對(duì)簿公堂，那么，究竟這其中存在哪些法律問題？且聽資深勞動(dòng)律師的解讀。
一、法律規(guī)定
根據(jù)勞動(dòng)合同法第41條第2款之規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用三類員工：
1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的的；
2、與本單位訂立的；
3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
二、法律爭(zhēng)議問題
首先，根據(jù)法律規(guī)定是“應(yīng)當(dāng)優(yōu)先”利用三類員工，因此，很多員工認(rèn)為自己如果是符合該范圍的員工的話則用人單位無(wú)權(quán)將自己裁掉；
其次，既然法律規(guī)定自己屬于“應(yīng)該優(yōu)先留用”的范圍，但最終被用人單位裁掉時(shí)，是否可以主張違法解除勞動(dòng)合同進(jìn)而要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系呢？
第三，對(duì)于“家庭無(wú)其他就業(yè)人員以及有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人”到底該如何理解？
三、爭(zhēng)議解讀
1、勞動(dòng)合同法的確是規(guī)定了是“應(yīng)當(dāng)”優(yōu)先留用，而非“可以”優(yōu)先留用，但是，其著眼點(diǎn)并不僅僅是“應(yīng)該”二字，其實(shí)還包括了“優(yōu)先”二字，也就是說，在同等情況下用人單位要留用三類人員，但是，在不同等條件下用人單位則可以不優(yōu)先留用三類人員，每個(gè)人在職位、工資待遇、工作能力、學(xué)歷等很多方面都可以找出差異點(diǎn)，因此，說白了，優(yōu)不優(yōu)先的判斷標(biāo)準(zhǔn)和主動(dòng)權(quán)其實(shí)是掌握在用人單位手里。
2、屬于優(yōu)先留用三類范圍而被裁掉后，員工主張違法解除是可以的，但是，從大量案例來(lái)看，法院一般很難支持員工的訴求，法院不支持的理由一般有三點(diǎn)：
（1）法律規(guī)定的是“應(yīng)該優(yōu)先留用”但并不是“必須留用”；
（2）優(yōu)先留用是指同等條件下優(yōu)先留用，用人單位總能找出一些不屬于同等條件的理由；
（3）留人方案屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)決策的范圍之一，法院不宜干涉。
因此，員工如果主張違法解除盡量不要講著眼點(diǎn)放在“應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用”上，而是應(yīng)該放在“用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是否滿足法律要求以及裁員程序是否合法”。否則，員工即便去仲裁或訴訟都會(huì)是事倍功半。
3、對(duì)于家庭無(wú)其他就業(yè)人員以及有撫養(yǎng)的老人或未成年人這個(gè)問題，在法律上并沒有明確的定義，因此，實(shí)務(wù)中也經(jīng)常發(fā)生爭(zhēng)議。
比如，A員工為40歲女性，離婚，與未成年的女兒共同生活，因用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員而被裁，A不服，認(rèn)為自己屬于“家庭無(wú)其他就業(yè)人員且要獨(dú)資撫養(yǎng)未成年女兒”的情形，并以此為由提出勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。這個(gè)案件涉及的法律問題之一就是A是否屬于三類人員的范圍？其實(shí)，A雖然離婚，但其與前夫離婚時(shí)約定“前夫每月支付給A人民幣3000元，作為女兒的撫養(yǎng)費(fèi)用”，因此，雖然在家庭戶口來(lái)看，A的家庭成員的確僅僅只有A及其女兒，但是，A的女兒的撫養(yǎng)義務(wù)不僅僅是由A來(lái)承擔(dān)，還包括了其前夫。但是，假設(shè)A不是離婚，而是A的前夫因故去世，就有可能被認(rèn)定屬于三類人員范圍了。
所以，每個(gè)案例的背景都不同，法律也很難去窮盡所有的可能性，因此，法律也只能規(guī)定一個(gè)原則、畫一條線，其余的事情只能交給法官和律師了。
薛為華律師辦案心得：對(duì)于企業(yè)來(lái)說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)是關(guān)鍵；對(duì)于員工而言，事前學(xué)習(xí)并掌握一定勞動(dòng)法律知識(shí)是自我保護(hù)的最好保障！
關(guān)注微信“薛為華律師”(微信號(hào)xueweihualawyer)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。
（聲明：本文僅代表作者觀點(diǎn)，不代表法邦網(wǎng)立場(chǎng)。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源“薛為華律師網(wǎng)”）
執(zhí)業(yè)律所：上海勤瑞律師事務(wù)所
咨詢電話： 15811286610
關(guān)注薛為華律師，即時(shí)把握最新勞動(dòng)人事法律動(dòng)態(tài)、解讀焦點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，為企業(yè)化解勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、提高勞動(dòng)管理效率，并提供一對(duì)一預(yù)約專家律師咨詢及勞動(dòng)問題全程解決方案。
執(zhí)業(yè)律所：上海勤瑞律師事務(wù)所
咨詢電話：15811286610
關(guān)注薛為華律師，即時(shí)把握最新勞動(dòng)人事法律動(dòng)態(tài)、解讀焦點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，為企業(yè)化解勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、提高勞動(dòng)管理效率，并提供一對(duì)一預(yù)約專家律師咨詢及勞動(dòng)問題全程解決方案。
使用微信掃描二維碼
關(guān)注薛為華律師
