構(gòu)成工傷的情形有哪些

現(xiàn)在企業(yè)用工越來越多，工傷事故也越來越頻繁，工傷事故中勞動者的救濟問題也逐漸受到人們的關(guān)注。要想得到工傷賠償，首先應(yīng)判斷勞動者是否構(gòu)成工傷。下面資深勞動糾紛律師將為我們詳細解讀構(gòu)成工傷的情形有哪些，請看詳細內(nèi)容。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷包括突發(fā)性傷害事故以及患職業(yè)病。構(gòu)成工傷的情形有：

（一）《工傷保險條例》第十四條規(guī)定下列情形下發(fā)生的人身傷亡事故應(yīng)當(dāng)認定為工傷事故：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到損害的。

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到事故傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

（二）《工傷保險條例》第十五條規(guī)定的視同工傷情形：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

（三）全國總工會勞動保險部（65）險字第760號文件及勞動部的一些復(fù)函規(guī)定的可比照工傷處理的情形：

1、在本單位的食堂就餐，因食物中毒致病殘或死亡的；

2、參加本單位或上級單位舉行的體育運動比賽時負傷、致殘或死亡的；

3、因醫(yī)療事故導(dǎo)致傷殘死亡的；

4、因工作調(diào)動在往返途中非本人原因造成的責(zé)任事故；

5、在前單位已醫(yī)療終結(jié)的工傷，調(diào)往新單位后舊傷復(fù)發(fā)的；

6、職工在工作中由于特殊原因（如加班加點）犯病而死亡的。

專業(yè)的勞動糾紛律師提醒您，一般情況下，勞動者發(fā)生工傷事故后，應(yīng)由單位申請工傷認定，但在單位逃避責(zé)任的情況下，員工需要自行準備好證據(jù)材料，進行申請工傷認定。

• 薛為華律師辦案心得：對于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動風(fēng)險是關(guān)鍵；對于員工而言，事前學(xué)習(xí)并掌握一定勞動法律知識是自我保護的最好保障！

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