勞動合同期滿后有補償金嗎

勞動者在與用人單位解除勞動關(guān)系時，一般都會比較關(guān)注補償金的問題。那么，法律上，在勞動合同期滿后勞動者會有補償金嗎？下面將為您做一個較為詳細(xì)的解讀。

首先，我國《勞動合同法》第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)以下情形解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟補償，具體情形有以下幾種：

第一：經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同解除；

第二：勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的；

第三：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作，解除合同的；

第四：因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的；

第五：單位經(jīng)濟性裁員，而解除勞動合同的。

因以上五種原因，雙方解除勞動關(guān)系的，單位依法應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償金，而雙方合同期滿，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動法律關(guān)系正常終結(jié)，權(quán)利、義務(wù)終止，單位即無法定義務(wù)也無法依據(jù)給予勞動者補償。

因此勞動合同正常期滿，不存在是否給予經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。

專業(yè)的勞動糾紛律師提醒您，用人單位違反勞動合同法規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。如果您遇到類似情形，一定要注意維權(quán)。

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