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律師專欄
 
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解除勞動(dòng)關(guān)系所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算個(gè)人所得稅?

2015-03-20    作者:薛為華律師
導(dǎo)讀:在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),勞動(dòng)者對(duì)于所取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否要計(jì)征個(gè)人所得稅非常關(guān)心,但是,很多公司的HR卻經(jīng)常搞不清計(jì)算方法,導(dǎo)致無(wú)法向勞動(dòng)者進(jìn)行解釋說(shuō)明,非常尷尬?,F(xiàn)在,資深律師詳細(xì)解讀,絕對(duì)干貨,不容錯(cuò)過(guò)!一、法律依據(jù)《...

在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),勞動(dòng)者對(duì)于所取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否要計(jì)征個(gè)人所得稅非常關(guān)心,但是,很多公司的HR卻經(jīng)常搞不清計(jì)算方法,導(dǎo)致無(wú)法向勞動(dòng)者進(jìn)行解釋說(shuō)明,非常尷尬?,F(xiàn)在,資深律師詳細(xì)解讀,絕對(duì)干貨,不容錯(cuò)過(guò)!

一、法律依據(jù)

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)文)第二條規(guī)定“二、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入,因此,對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為:以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過(guò)12年的按12計(jì)算?!?/p>

這個(gè)就是國(guó)家對(duì)于免征經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅的基本規(guī)定,然后,在2001年時(shí),財(cái)政部與國(guó)家稅務(wù)總局下發(fā)了《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅[2001]第157號(hào)),第一條對(duì)于1998年國(guó)稅總局的178號(hào)文做出了補(bǔ)充性規(guī)定“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅"。

上述兩個(gè)法規(guī)就是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅征收的全部法律依據(jù)。

二、如何計(jì)算

簡(jiǎn)單地說(shuō),如果勞動(dòng)者領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過(guò)本地上年度職工平均工資3倍以內(nèi)的部分,是可以免征個(gè)人所得稅的;超過(guò)的部分,則要除以該勞動(dòng)者在本企業(yè)的工作年限數(shù)(但如果超過(guò)12年的,則最高除以12),所得商數(shù)即作為月工資所得,計(jì)征個(gè)人所得稅,但該商數(shù)如果不超過(guò)目前3500元的起征標(biāo)準(zhǔn),則3倍以上的這部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也可以免征個(gè)人所得稅;倘若如該商數(shù)超過(guò)3500元的起征標(biāo)準(zhǔn),則按照工資所得一次性計(jì)征個(gè)人所得稅。

例:A員工在B公司工作了18年,解除勞動(dòng)合同關(guān)系前月平均收入為8500元。因B公司準(zhǔn)備進(jìn)入清算程序,最終與A員工協(xié)商達(dá)成了解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議,根據(jù)協(xié)議內(nèi)容,B公司向A員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為:1.3×(18×解除前12個(gè)月的平均工資)+2個(gè)月工資=215900元。(上年度上海的平均工資為5036元,則3倍工資為181296元。月工資速算扣除數(shù)為3500元)。首先,確認(rèn)A員工的個(gè)稅免稅額度為181296元,那么,215900-181296=34604元為個(gè)稅計(jì)征標(biāo)準(zhǔn),但是,由于34604/12=2883.67元,尚不到3500元的個(gè)稅起征點(diǎn),因此,實(shí)際A員工所得的215900元的個(gè)稅可以全部免繳個(gè)稅。

不知道大家懂了木有?

  • 薛為華律師辦案心得:對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),事前建立良好的人事管理制度是把控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)是關(guān)鍵;對(duì)于員工而言,事前學(xué)習(xí)并掌握一定勞動(dòng)法律知識(shí)是自我保護(hù)的最好保障!

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