在實踐中，對于以實物代替工資的情況，有些員工會選擇接受，因為他們認為如果不接受，那就要面對單位拖欠工資的情形，最后可能會什么都拿不到。那么，這種做法合法嗎，單位能以實物代替工資嗎？請看資深勞動糾紛律師的解讀。
《勞動法》中有明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）也針對這種情況規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
在這里，法律對工資的支付的形式是十分明確而肯定的，沒有任何例外條件，因此，企業(yè)必須以貨幣形式支付勞動者工資，任何借口以實物或有價證券支付工資的做法都是違法的。
工資是勞動者付出勞動的報酬，是他們生活的基本保證，法律規(guī)定要以貨幣形式支付勞動者的工資，不僅是由于貨幣是市場商品的流通手段和支付手段，而且是為了保證勞動者真正實現(xiàn)按勞分配，而實物則無法實現(xiàn)貨幣的職能和作用。
在實際工作中，一些企業(yè)可能會遇到這樣或那樣一些困難，但是，不管是什么情況，都必須按照法律規(guī)定，以貨幣形式支付勞動者工資，任何理由和借口都是不能成立的，都是違反法律規(guī)定的。只有如此，才能使勞動者的工資報酬權(quán)得到充分的保障。
資深勞動糾紛律師提醒您，《勞動合同法》 第三十條還規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！?/p>
薛為華律師辦案心得：對于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動風險是關(guān)鍵；對于員工而言，事前學習并掌握一定勞動法律知識是自我保護的最好保障！
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