申請人事爭議仲裁的條件是什么

人事爭議仲裁，是指發(fā)生人事爭議的一方當事人根據(jù)有關規(guī)定將所發(fā)生的爭議提請人事爭議仲裁機構解決的一種活動。那申請人事爭議仲裁的條件是什么呢？

當事人提起仲裁申請應當注意以下幾方面的要求：

1、申請人必須是與人事爭議案件有直接利害關系的黨政群機關、事業(yè)單位及其工作人員。

2、有明確的被申請和具體的申訴請求、事實及理由。

（1）有明確的被申請人、具體的仲裁請求，即是解決“告誰”，“請求解決什么問題”。同時還要有明確、具體的仲裁請求，即申請人請求人事爭議仲裁機構需要解決的具體問題。

（2）事實理由。即申請人提出仲裁請求的事實根據(jù)和人事政策法規(guī)根據(jù)。

3、必須屬于人事爭議仲裁的受案范圍。

申請人提出仲裁的人事爭議必須是屬于人事爭議仲裁受案范圍內的爭議。根據(jù)《人事爭議處理暫行規(guī)定》、《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國軍隊文職人員條例》以及深圳市有關規(guī)定所確定的仲裁受案范圍為：

（1）聘用制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

（2）事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議；

（3）軍隊文職人員與聘用單位因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

（4）依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。發(fā)生上述這些人事爭議的當事人就可以提起人事爭議仲裁的申請。

4、必須屬于人事爭議仲裁機構管轄。

即須向有管轄權的人事爭議仲裁機構提出。市仲裁委員會負責處理市屬單位和市內跨區(qū)的人事爭議案件；區(qū)仲裁委員會負責處理區(qū)屬單位的人事爭議案件。

5、申請人申請人事爭議仲裁時，必須采取書面方式，即應當向有管轄權的人事爭議仲裁機構提交書面仲裁申請書。

專業(yè)的勞動糾紛律師提醒您，當發(fā)生人事爭議申請仲裁時，作為單位或工作人員就成為與案件有直接利害關系的申請人。發(fā)生人事爭議的當事人若為無行為能力、限制行為能力或者死亡的，可以由其法定代理人或監(jiān)護人代為提出仲裁申請，并參與調解、仲裁活動。

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