申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的條件是什么

人事?tīng)?zhēng)議仲裁，是指發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的一方當(dāng)事人根據(jù)有關(guān)規(guī)定將所發(fā)生的爭(zhēng)議提請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)解決的一種活動(dòng)。那申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的條件是什么呢？

當(dāng)事人提起仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面的要求：

1、申請(qǐng)人必須是與人事?tīng)?zhēng)議案件有直接利害關(guān)系的黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員。

2、有明確的被申請(qǐng)和具體的申訴請(qǐng)求、事實(shí)及理由。

（1）有明確的被申請(qǐng)人、具體的仲裁請(qǐng)求，即是解決“告誰(shuí)”，“請(qǐng)求解決什么問(wèn)題”。同時(shí)還要有明確、具體的仲裁請(qǐng)求，即申請(qǐng)人請(qǐng)求人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)需要解決的具體問(wèn)題。

（2）事實(shí)理由。即申請(qǐng)人提出仲裁請(qǐng)求的事實(shí)根據(jù)和人事政策法規(guī)根據(jù)。

3、必須屬于人事?tīng)?zhēng)議仲裁的受案范圍。

申請(qǐng)人提出仲裁的人事?tīng)?zhēng)議必須是屬于人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍內(nèi)的爭(zhēng)議。根據(jù)《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中華人民共和國(guó)軍隊(duì)文職人員條例》以及深圳市有關(guān)規(guī)定所確定的仲裁受案范圍為：

（1）聘用制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（2）事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（3）軍隊(duì)文職人員與聘用單位因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（4）依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他人事?tīng)?zhēng)議。發(fā)生上述這些人事?tīng)?zhēng)議的當(dāng)事人就可以提起人事?tīng)?zhēng)議仲裁的申請(qǐng)。

4、必須屬于人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)管轄。

即須向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出。市仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理市屬單位和市內(nèi)跨區(qū)的人事?tīng)?zhēng)議案件；區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理區(qū)屬單位的人事?tīng)?zhēng)議案件。

5、申請(qǐng)人申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁時(shí)，必須采取書(shū)面方式，即應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。

專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師提醒您，當(dāng)發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)，作為單位或工作人員就成為與案件有直接利害關(guān)系的申請(qǐng)人。發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的當(dāng)事人若為無(wú)行為能力、限制行為能力或者死亡的，可以由其法定代理人或監(jiān)護(hù)人代為提出仲裁申請(qǐng)，并參與調(diào)解、仲裁活動(dòng)。

• 薛為華律師辦案心得：對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)是關(guān)鍵；對(duì)于員工而言，事前學(xué)習(xí)并掌握一定勞動(dòng)法律知識(shí)是自我保護(hù)的最好保障！

  關(guān)注微信“薛為華律師”(微信號(hào)xueweihualawyer)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。

• 掃描二維碼，關(guān)注薛為華律師

（聲明：本文僅代表作者觀點(diǎn)，不代表法邦網(wǎng)立場(chǎng)。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源“薛為華律師網(wǎng)”）

薛為華律師

執(zhí)業(yè)律所：上海勤瑞律師事務(wù)所

咨詢(xún)電話(huà)： 15811286610

關(guān)注薛為華律師，即時(shí)把握最新勞動(dòng)人事法律動(dòng)態(tài)、解讀焦點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，為企業(yè)化解勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、提高勞動(dòng)管理效率，并提供一對(duì)一預(yù)約專(zhuān)家律師咨詢(xún)及勞動(dòng)問(wèn)題全程解決方案。

• 單位不為員工申報(bào)工傷引糾紛，受傷未經(jīng)工傷認(rèn)定怎么辦
• 因終止勞動(dòng)關(guān)系引糾紛，終止勞動(dòng)關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
• 勞動(dòng)仲裁申訴書(shū)怎么寫(xiě)
• 企業(yè)裁員應(yīng)如何支付補(bǔ)償金