工資是員工生存的依靠、是他們工作的最大動力，也是用人單位眾多義務中最重要的義務之一。在工作的過程中，若是單位扣發(fā)員工的工資合法嗎？下面資深勞動糾紛律師將為您做一個詳細的說明。
用人單位是否可以扣發(fā)勞動者的工資，要視具體情況而定。
我國勞動法第50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規(guī)定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“克扣”，是指用人單位無正當理由，扣減勞動者的應得工資。
1、用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（1）用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅；
（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
該規(guī)定第16條還規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。上述代扣勞動者工資的情況，不得視為克扣工資。
2、根據(jù)勞動部的有關規(guī)定，下列減發(fā)工資的情況也不得視為克扣工資：
（1）國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；
（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；
（3）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；
（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；
（5）因勞動者請假等原因相應減發(fā)工資。
專業(yè)的勞動糾紛律師提醒您，只有在法定允許扣除工資的情況下，用人單位才可以扣除勞動者的工資，且每次扣除額也不得超出法定限額。
薛為華律師辦案心得：對于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動風險是關鍵；對于員工而言，事前學習并掌握一定勞動法律知識是自我保護的最好保障！
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