??在一些工廠的流水線工作中，往往會用計件的方式來計算員工的工資，此時員工多勞自然就多得。但有不少工廠會以計件不及時為由不給員工加班費，那么，根據(jù)勞動法的規(guī)定，計件工作有加班費嗎？如果有，在計算加班費時，對于加班費計算基數(shù)怎么確定？對于這些問題，下文中資深勞動糾紛律師將一一為您介紹。
一、計件工作加班有加班費嗎
對于實行計件工作的單位，根據(jù)相關規(guī)定，用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當根據(jù)相應原則相應調(diào)整計件單價。
因此，實行計件工資制度的單位，由企業(yè)安排勞動者在標準工時以外延長工作時間的（非勞動者自愿延長），超過標準工時制度的延長工作時間，應當根據(jù)“延長工作時間按照不低于本人工資標準的150%支付工資”的規(guī)定，調(diào)整計件工資單價，在計件工資的核算中體現(xiàn)出延時工作的加班工資。
二、加班費計算基數(shù)怎么確定
加班費的計算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式：
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
另外，加班加點的日工資計算：按上述原則確定的計算基數(shù)，除以每月計薪天數(shù)21．75天；小時工資的計算：日工資除以8小時。
專業(yè)的勞動糾紛律師提醒您，一般情況下，不同工資制度下，單位如果有安排加班，都必須要支付加班費，這是法律的規(guī)定。單位不能以計件無法計時為由任意延長勞動者的工作時間卻不給任何加班費。
薛為華律師辦案心得：對于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動風險是關鍵；對于員工而言，事前學習并掌握一定勞動法律知識是自我保護的最好保障！
關注微信“薛為華律師”(微信號xueweihualawyer)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側二維碼添加關注。
（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表法邦網(wǎng)立場。本文為作者授權法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務必注明來源“薛為華律師網(wǎng)”）
執(zhí)業(yè)律所：上海勤瑞律師事務所
咨詢電話： 15811286610
關注薛為華律師，即時把握最新勞動人事法律動態(tài)、解讀焦點勞動爭議案例，為企業(yè)化解勞動風險、提高勞動管理效率，并提供一對一預約專家律師咨詢及勞動問題全程解決方案。
執(zhí)業(yè)律所：上海勤瑞律師事務所
咨詢電話：15811286610
關注薛為華律師，即時把握最新勞動人事法律動態(tài)、解讀焦點勞動爭議案例，為企業(yè)化解勞動風險、提高勞動管理效率，并提供一對一預約專家律師咨詢及勞動問題全程解決方案。
使用微信掃描二維碼
關注薛為華律師
