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一般情況下，勞動者剛進(jìn)入用人單位工作時，用人單位都會與該勞動者約定一定的試用期，并在試用期內(nèi)看勞動者能不能達(dá)到單位對工作的要求，勝任工作。但并不是所有的單位都遵紀(jì)守法，如果用人單位違法約定試用期勞動者應(yīng)該怎么辦呢？請看資深勞動糾紛律師的解讀。
用人單位違法約定試用期的情形有：
1、用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限。
勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。如果超過最長期限，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位改正。
2、同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期。
勞動合同法規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，如同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期的，視為違法約定試用期，勞動行政部門可責(zé)令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
3、用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期。
勞動合同法第十九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！比绻萌藛挝辉谝酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法約定試用期的法律后果。
4、用人單位在勞動合同中僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同。
勞動合同法第十九條第四款規(guī)定：“勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”
專業(yè)的勞動糾紛律師提醒您，即便在試用期，作為勞動者，您的合法權(quán)益也是受法律保護(hù)的，比如：用人單位應(yīng)該為您參加社保等。
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