上班遲到要被罰款 公司這么任性可以嗎

上班遲到要被罰款

很多單位為了懲罰上班遲到員工而進(jìn)行罰款，那么，單位是否有權(quán)利對(duì)遲到員工罰款呢？

“遲到半小時(shí)以內(nèi)罰50元，遲到半小時(shí)以上到1小時(shí)內(nèi)罰100元，遲到2小時(shí)全天工資罰光，還讓不讓人活啦！”12月12日，網(wǎng)友“醒著做夢(mèng)”在微信朋友圈抱怨單位對(duì)遲到者的處罰新規(guī)后，立刻引發(fā)朋友們的圍觀。對(duì)于“醒著做夢(mèng)”的遭遇，不少網(wǎng)友表示同情，但也有不少網(wǎng)友對(duì)此產(chǎn)生的質(zhì)疑，認(rèn)為單位的這種做法合情不合理。

在現(xiàn)實(shí)生活中，有不少用人單位都會(huì)根據(jù)本單位的規(guī)章制度、員工手冊(cè)等的規(guī)定，對(duì)員工違反規(guī)章制度的行為予以一定數(shù)額的罰款。“我們單位規(guī)定，開會(huì)遲到要罰50元，要是做操遲到也要罰20元，更讓人疑惑的是罰的錢也不知道去哪兒了?！闭f起違反單位規(guī)章制度罰款的事，很多人一臉無奈。

用人單位遲到扣工資于法無據(jù)

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！边€規(guī)定：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?/p>

根據(jù)規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反法律、規(guī)章制度以及嚴(yán)重失職、營私舞弊造成用人單位重大損害的行為，用人單位只能采取解除勞動(dòng)合同、要求勞動(dòng)者賠償損失以及按約定支付違約金等措施，而并不能采取罰款的處罰。

因此，用人單位對(duì)勞動(dòng)者直接罰款雖然沒有法律依據(jù)，但是用人單位可以在規(guī)章制度或員工手冊(cè)中設(shè)立“月考核獎(jiǎng)或年考核獎(jiǎng)”等類型的綜合考核獎(jiǎng)項(xiàng)，來行使管理權(quán)、規(guī)范員工行為。

• 薛為華律師辦案心得：對(duì)于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)是關(guān)鍵；對(duì)于員工而言，事前學(xué)習(xí)并掌握一定勞動(dòng)法律知識(shí)是自我保護(hù)的最好保障！

  關(guān)注微信“薛為華律師”(微信號(hào)xueweihualawyer)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。

• 掃描二維碼，關(guān)注薛為華律師

（聲明：本文僅代表作者觀點(diǎn)，不代表法邦網(wǎng)立場。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源“薛為華律師網(wǎng)”）

薛為華律師

執(zhí)業(yè)律所：上海勤瑞律師事務(wù)所

咨詢電話： 15811286610

關(guān)注薛為華律師，即時(shí)把握最新勞動(dòng)人事法律動(dòng)態(tài)、解讀焦點(diǎn)勞動(dòng)爭議案例，為企業(yè)化解勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、提高勞動(dòng)管理效率，并提供一對(duì)一預(yù)約專家律師咨詢及勞動(dòng)問題全程解決方案。

• 辭職是否需要單位的批準(zhǔn)
• 連續(xù)工作滿15年距退休不足5年禁被裁員
• 勞動(dòng)仲裁申訴書怎么寫
• 企業(yè)裁員應(yīng)如何支付補(bǔ)償金