今日上午，國(guó)務(wù)院法制辦就《企業(yè)裁減人員規(guī)定（征求意見稿）》（下稱意見稿）開征民意，明確企業(yè)需裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30日向本企業(yè)工會(huì)或者全體職工說明情況并提供相關(guān)證明。
意見稿規(guī)定，裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的人員的，適用本規(guī)定。
企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員等情形下，可以在裁員前與工會(huì)或者職工代表協(xié)商，采取措施盡量不裁員或者少裁員。
對(duì)采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，人力資源社會(huì)保障部門按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼，用于職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)為符合條件的企業(yè)申請(qǐng)享受有關(guān)扶持政策提供指導(dǎo)和服務(wù)。
意見稿明確，企業(yè)需裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30日向本企業(yè)工會(huì)或者全體職工說明情況，并說明具體情形、產(chǎn)生的原因，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況資料或者相關(guān)證明。
企業(yè)向本企業(yè)工會(huì)或者全體職工說明情況后，應(yīng)當(dāng)提出裁員的初步方案，包括裁員依據(jù)的法定情形；裁員范圍、裁員數(shù)量和比例；被裁減人員的選擇標(biāo)準(zhǔn)；裁員時(shí)間及實(shí)施步驟；被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式和標(biāo)準(zhǔn)。
意見稿規(guī)定，企業(yè)裁減人員未履行提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況或者未聽取工會(huì)或者職工意見的程序的，工會(huì)或者職工有權(quán)要求企業(yè)重新處理。
企業(yè)確定裁員方案后，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門提交書面裁員報(bào)告，收到人力資源社會(huì)保障行政部門的收訖回執(zhí)10日后，企業(yè)可以實(shí)施裁員，與被裁減人員解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
除法律規(guī)定的禁止裁員的情形外，意見稿規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的不得裁員。
職工和工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違法裁減人員的，可以向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴、，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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