現(xiàn)今社會(huì)，為了早日實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧，法律支持人們在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，盡量是協(xié)商去處理。那么，在實(shí)踐中，協(xié)商是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序嗎？如果不是的話，那究竟應(yīng)該如何解決勞動(dòng)爭議呢？下面資深勞動(dòng)糾紛律師將為您做一個(gè)詳細(xì)的闡述。
一、協(xié)商是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序嗎
所謂勞動(dòng)爭議，是勞資雙方的下列爭議：
1、因企業(yè)開除、除名、辭職、辭退、離職發(fā)生的爭議；
2、因工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞保發(fā)生的爭議；
3、因勞動(dòng)合同所發(fā)生的爭議；
4、法律法規(guī)規(guī)定的其他屬于勞動(dòng)爭議的。
所謂協(xié)商，是指勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，消除矛盾，解決爭議。
勞動(dòng)爭議為人民內(nèi)部矛盾，可以也應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，只是國家對當(dāng)事人自行協(xié)商解決勞動(dòng)爭議這種方式予以法律的認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人有權(quán)申請調(diào)解或者仲裁。
由上述內(nèi)容可見，協(xié)商并不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。
二、如何解決勞動(dòng)爭議
用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生上述勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人一般可選擇四種方法：申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟和協(xié)商解決：
1、調(diào)解，是最直接最簡便的方法，雙方可自行調(diào)解，也可通過工會(huì)等組織調(diào)解。仲裁、訴訟中仍可調(diào)解結(jié)案。只要當(dāng)事人自愿，調(diào)解適用于爭議解決的全過程。
2、仲裁，是在雙方無法調(diào)解或調(diào)解不成，一方向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請，請求勞動(dòng)行政部門做出處理的過程。申請要在爭議發(fā)生或知道權(quán)利被侵犯之日起六十日之內(nèi)提出，超過這個(gè)期限，就會(huì)被確定為超過仲裁時(shí)效，仲裁決定如當(dāng)事人不服可提起訴訟。
3、訴訟，就是對仲裁結(jié)果不服的一方，在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。人民法院受理勞動(dòng)爭議案件，仲裁是必經(jīng)程序（沒有經(jīng)過仲裁直接到法院起訴法院不受理）。一審宣判后，當(dāng)事人不服可上訴，二審判決為終審判決。
專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師提醒您，不管是勞動(dòng)仲裁，還是勞動(dòng)訴訟，勞動(dòng)者若想贏得勝利，就一定要收集能證明案件事實(shí)的證據(jù)。
薛為華律師辦案心得：對于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)是關(guān)鍵；對于員工而言，事前學(xué)習(xí)并掌握一定勞動(dòng)法律知識是自我保護(hù)的最好保障！
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