如何約定競業(yè)限制協(xié)議

現(xiàn)代社會(huì)中，“跳槽”現(xiàn)象是人才追求自我發(fā)展的正當(dāng)需要，也是市場經(jīng)濟(jì)對(duì)資源優(yōu)化配置的客觀要求。隨著員工的“跳槽”頻率呈現(xiàn)大幅上升的態(tài)勢(shì)，因此，會(huì)有越來越多的企業(yè)使用競業(yè)限制協(xié)議來保護(hù)商業(yè)秘密。那么，雙方協(xié)商時(shí)該如何約定競業(yè)限制協(xié)議？請(qǐng)看資深勞動(dòng)糾紛律師的解讀：

約定競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

1、員工離職后競業(yè)限制的期限。

一般而言，競業(yè)限制的期限應(yīng)當(dāng)取決于該商業(yè)秘密在市場競爭中所具有的競爭優(yōu)勢(shì)持續(xù)的時(shí)間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度、技術(shù)水平的高低。對(duì)于不同類型和性質(zhì)的商業(yè)秘密，其競業(yè)限制期限可以不同，但不能超過法律規(guī)定的最長期限兩年。

2、對(duì)價(jià)的補(bǔ)償性。

競業(yè)限制協(xié)議限制了員工的自由擇業(yè)及獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，根據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，應(yīng)給予員工一定的補(bǔ)償費(fèi)。企業(yè)為保護(hù)其商業(yè)秘密而與員工訂立競業(yè)限制協(xié)議，該協(xié)議對(duì)于員工施加的是不利的限制?；跈?quán)利義務(wù)對(duì)等的公平原則，企業(yè)必須支付相應(yīng)的對(duì)價(jià)來補(bǔ)償員工由于就職被限制而可能受到的損失。

3、注意明確違約責(zé)任。

在競業(yè)限制協(xié)議中最好明確約定有關(guān)違約責(zé)任。比如，當(dāng)事人可事先約定違約金的數(shù)額幅度，可以預(yù)先約定損害賠償額的計(jì)算方法，同時(shí)也可以設(shè)定免責(zé)條款和免除將來可能發(fā)生的責(zé)任，法律責(zé)任的事先約定可以避免競業(yè)限制協(xié)議違約后確定損害賠償額的困難，有利于合同糾紛的解決，也有助于減少當(dāng)事人在未來可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

為防止商業(yè)秘密在同行業(yè)間的泄露，用人單位與掌握商業(yè)秘密的員工通過競業(yè)限制協(xié)議約定，來保護(hù)單位的商業(yè)秘密。資深勞動(dòng)爭議律師提醒勞動(dòng)者，一定要了解哪些員工可以約定競業(yè)限制，不能盲目與用人單位約定競業(yè)限制，影響自己跳槽。

• 薛為華律師辦案心得：對(duì)于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)是關(guān)鍵；對(duì)于員工而言，事前學(xué)習(xí)并掌握一定勞動(dòng)法律知識(shí)是自我保護(hù)的最好保障！

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