能否約定勞動合同違約金
實(shí)踐中很多用人單位動輒在勞動合同中與勞動者約定高額違約金，以此“圈”住勞動者。那么，能否約定勞動合同違約金？用人單位與勞動者約定違約金后，發(fā)生違約的情形，勞動者應(yīng)當(dāng)如何支付違約金？請看資深勞動糾紛律師的解讀。?一、...
連續(xù)工作滿15年距退休不足5年禁被裁員
今日上午，國務(wù)院法制辦就《企業(yè)裁減人員規(guī)定（征求意見稿）》（下稱意見稿）開征民意，明確企業(yè)需裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30日向本企業(yè)工會或者全體職工說明情況并提供相關(guān)證明。意見稿規(guī)定，裁減20人以上或者裁減不足20人但占企...
辭職是否需要單位的批準(zhǔn)
勞動者在不滿意現(xiàn)行的工作時，通常會有辭職的想法，法律也規(guī)定了勞動者可以解除勞動合同也就是辭職，但需要按照一定的程序辦理。勞動者如果要辭職是否需要單位的批準(zhǔn)呢？對于這一問題，資深勞動糾紛律師將詳細(xì)為您回答。?現(xiàn)實(shí)中，...
上班遲到要被罰款 公司這么任性可以嗎
上班遲到要被罰款很多單位為了懲罰上班遲到員工而進(jìn)行罰款，那么，單位是否有權(quán)利對遲到員工罰款呢？“遲到半小時以內(nèi)罰50元，遲到半小時以上到1小時內(nèi)罰100元，遲到2小時全天工資罰光，還讓不讓人活啦！”12月12日，網(wǎng)...
勞動者是否加班由誰舉證
現(xiàn)實(shí)生活中，因加班費(fèi)的問題而發(fā)生的勞動爭議不在少數(shù)。且一般都是勞動者向用人單位索要加班費(fèi)的情況。在解決加班費(fèi)爭議中，當(dāng)事人需要對勞動者是否加班的問題進(jìn)行舉證。那么，勞動者是否加班由誰舉證呢？請看資深勞動糾紛律師的解...
單位拖欠工資該怎么辦
??所謂的無故拖欠工資主要指的是用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。那么，在現(xiàn)實(shí)中，當(dāng)被拖欠工資時，我們該怎么辦呢？請看資深勞動糾紛律師的解讀。?1、與單位協(xié)商?被拖欠工資，我們建議首先與單位進(jìn)行協(xié)...
如何進(jìn)行勞動爭議調(diào)解
勞動爭議是勞動者在一生中難免會遇到一種爭議。勞動者如何處理勞動爭議需要結(jié)合具體情況來看，但一般情況下，均可以先嘗試一下調(diào)解。那在實(shí)踐中，應(yīng)該如何進(jìn)行勞動爭議調(diào)解呢？下面資深勞動糾紛律師將為您做一個詳細(xì)的陳述。?進(jìn)行...
工傷認(rèn)定的對象有哪些
在實(shí)踐中，有些人員雖然是在工作中受傷，卻不能申請工傷認(rèn)定。那么，在法律上，工傷認(rèn)定的對象有哪些呢？下面資深勞動糾紛律師將為您做詳細(xì)的闡述。?1、根據(jù)《工傷保險條例》第18條以及勞動保障部第17號令《工傷認(rèn)定辦法》（...
年終獎是否屬于工資范疇
??勞動者在找工作時，一般都會喜歡找有“十三薪”或者是有年終獎的用人單位，這類單位的工資福利待遇一般也都比較好。那么，在法律上，年終獎是否屬于工資的范疇呢？下面資深勞動糾紛律師將為您做具體的講述，請看詳細(xì)內(nèi)容。?現(xiàn)...
因終止勞動關(guān)系引糾紛，終止勞動關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
案情回顧：因終止勞動關(guān)系引糾紛2005年4月，王某進(jìn)入某某機(jī)電有限公司上海分公司工作（以下簡稱“公司”），雙方?jīng)]有訂立書面勞動合同，公司每月以現(xiàn)金方式向王某發(fā)放基本工資為1000元，住房補(bǔ)貼500元。2007年12...
