如何進行勞動爭議調(diào)解

勞動爭議是勞動者在一生中難免會遇到一種爭議。勞動者如何處理勞動爭議需要結(jié)合具體情況來看，但一般情況下，均可以先嘗試一下調(diào)解。那在實踐中，應該如何進行勞動爭議調(diào)解呢？下面資深勞動糾紛律師將為您做一個詳細的陳述。

進行勞動爭議調(diào)解要注意以下幾個方面：

（一）調(diào)解主體：

1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

2、依法設立的基層人民調(diào)解組織；

3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

（二）調(diào)解程序：

1、當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。

2、調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

3、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

（三）部分調(diào)解協(xié)議的司法效力：

因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。

專業(yè)的勞動糾紛律師提醒您，發(fā)生勞動爭議后，除調(diào)解外，勞動者還可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

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