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勞動者在找工作時，一般都會喜歡找有“十三薪”或者是有年終獎的用人單位，這類單位的工資福利待遇一般也都比較好。那么，在法律上，年終獎是否屬于工資的范疇呢？下面資深勞動糾紛律師將為您做具體的講述，請看詳細(xì)內(nèi)容。
現(xiàn)實中，勞動關(guān)系雙方對年終獎的確定大致有三類形式：勞動合同約定；規(guī)章制度規(guī)定；由企業(yè)老板決定的“紅包”。
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。既然年終獎屬于獎金的一種，也是一種貨幣性收入，那么年終獎也自然算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。
同時，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。根據(jù)該規(guī)定，獎金亦屬于工資。
國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中對獎金的范圍進(jìn)行了解釋，明確規(guī)定了獎金包括年終獎（勞動分紅）。所以，可以確定年終獎屬于工資。
專業(yè)的勞動糾紛律師提醒您，為了更好的維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，建議勞動者一定要有證據(jù)意識，平時就應(yīng)當(dāng)保留用人單位關(guān)于支付年終獎的相關(guān)文件或制度，如果入職時用人單位口頭承諾會發(fā)放年終獎，可要求以書面形式確認(rèn)。
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