工傷認(rèn)定的對象有哪些

在實踐中，有些人員雖然是在工作中受傷，卻不能申請工傷認(rèn)定。那么，在法律上，工傷認(rèn)定的對象有哪些呢？下面資深勞動糾紛律師將為您做詳細(xì)的闡述。

1、根據(jù)《工傷保險條例》第18條以及勞動保障部第17號令《工傷認(rèn)定辦法》（2003年9月發(fā)布）的規(guī)定，工傷認(rèn)定的對象一般包括具備下列條件的職工：

（1）存在受到傷害或者患職業(yè)病的事實；

（2）與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系；

（3）要有相關(guān)的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。

這里的“職工”是指與用人單位存在勞動關(guān)系的各種用工形式以及各種用工期限的勞動者。

2、關(guān)于工傷認(rèn)定的對象應(yīng)把握以下幾點：

（1）《工傷保險條例》適用范圍內(nèi)的所有用人單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病，申請工傷認(rèn)定并符合受理條件的，勞動保障部門應(yīng)予受理。

（2）《工傷保險條例》適用范圍內(nèi)的用人單位未參加工傷保險，其職工申請工傷認(rèn)定并符合受理條件的，勞動保障部門應(yīng)予受理。

（3）無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤消登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的；用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，這些職工和童工不需申請工傷認(rèn)定，直接由單位給予一次性賠償，單位拒不給付賠償?shù)?，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)予以處理。

專業(yè)的勞動糾紛律師提醒您，當(dāng)您不幸遭遇工傷的時候，一定要及時去提出工傷認(rèn)定申請，當(dāng)然，還要帶上有關(guān)部門要求您提交的材料、走相應(yīng)的程序。

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