公司拖延申報工傷怎么應(yīng)對

進(jìn)行工傷認(rèn)定是勞動者獲取工傷賠償?shù)那疤?，如果沒有依法被認(rèn)定為工傷，勞動者很難享受法定的工傷待遇。在勞動者發(fā)生工傷事故后，單位應(yīng)及時為勞動者申報工傷。但如果公司拖延申報工傷怎么應(yīng)對？請看資深勞動糾紛律師的解讀。

由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請時效，無法認(rèn)定工傷。法院在查清事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。

工傷保險請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)是兩個不同的請求權(quán)，任何法律法規(guī)沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)。

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應(yīng)當(dāng)解釋為是一種程序性的規(guī)定，即當(dāng)出現(xiàn)工傷事故時，受害職工應(yīng)當(dāng)先按《工傷保險條例》規(guī)定的程序進(jìn)行處理，按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權(quán)進(jìn)行處理。

因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動者超過工傷認(rèn)定申請時效無法認(rèn)定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)?，人民法院?yīng)予受理。人民法院經(jīng)審理后，能夠認(rèn)定勞動者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。 綜上，如果發(fā)生過了工傷認(rèn)定期限的情形，可以向法院起訴。

專業(yè)的勞動糾紛律師提醒您，工傷事故發(fā)生后，勞動者在接受治療的同時，要注意了解單位是否有為自己進(jìn)行工傷申報，如果沒有，那么勞動者本人或其家屬要及時進(jìn)行工傷申報，申請認(rèn)定工傷。

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