解決勞動(dòng)糾紛需要哪些證據(jù)
在日常工作中，勞動(dòng)者應(yīng)該嚴(yán)格履行自己的義務(wù)，不要觸犯了單位的章程。不過(guò)，如果因單位的違法行為而與單位發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者要及時(shí)解決，積極維權(quán)。勞動(dòng)者要想有效地維權(quán)，就必須搜集證據(jù)。那么，解決勞動(dòng)糾紛需要哪些證據(jù)呢...
工傷保險(xiǎn)待遇有哪些
工傷認(rèn)定對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)很重要，但是一些工業(yè)區(qū)內(nèi)的小型企業(yè)，員工勞動(dòng)合同簽約率比較低，一旦發(fā)生工傷事故，一些企業(yè)往往推脫責(zé)任，遑論賠償。而工傷保險(xiǎn)正是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而設(shè)立的。那么，工傷保險(xiǎn)待遇到底有哪些...
單位能否辭退懷孕女職工
有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就約定幾年內(nèi)不得懷孕。那么，從法律上來(lái)說(shuō)單位能否辭退懷孕女員工以及對(duì)于孕期、產(chǎn)期及哺乳期的三期女職工是如何保護(hù)的...
規(guī)章制度能否變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容
有些用人單位在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，將一些“方便”自我管理但又不便寫入勞動(dòng)合同的條款另行制訂內(nèi)部規(guī)章制度來(lái)“完善”。于是，勞動(dòng)合同表面合法，內(nèi)部規(guī)章制度程序也表面上合規(guī)，但是，勞動(dòng)合同已被改得面目全非，對(duì)勞動(dòng)者很不利...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
我國(guó)法律規(guī)定，在用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定，給予勞動(dòng)者的一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？請(qǐng)看資深勞動(dòng)糾紛律師的解讀。?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：?1、補(bǔ)償數(shù)額?（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在...
如何制作勞動(dòng)仲裁申訴書
勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁必須要寫申訴書。那么，勞動(dòng)仲裁申訴書究竟應(yīng)該怎么寫呢？下面資深勞動(dòng)糾紛律師將為您做一個(gè)較為詳細(xì)的陳述。?寫好一份仲裁申訴書并不難，關(guān)鍵是事實(shí)要清楚，理由要充分，證據(jù)要確鑿。如果員工書寫確實(shí)...
提起勞動(dòng)訴訟應(yīng)具備哪些條件
提起勞動(dòng)糾紛訴訟是勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。那么，在法律上，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)訴訟應(yīng)該具備哪些條件呢？請(qǐng)看資深勞動(dòng)糾紛律師的解讀。?勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人提起訴訟，必須具備法定的起訴訟條件。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞...
勞動(dòng)合同可以隨意變更嗎
勞動(dòng)合同是單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)者工作前就工資等事項(xiàng)就已經(jīng)約定好了的一份協(xié)議。那么，在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同可以隨意變更嗎？請(qǐng)看資深勞動(dòng)糾紛律師的解讀。?勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，勞動(dòng)關(guān)系雙方...
電腦藏A片被開除,500強(qiáng)公司做法是否合法?
日前，在某世界500強(qiáng)外企工作的女白領(lǐng)，因在工作電腦中存有成人電影被公司發(fā)現(xiàn)，遭到了公司的辭退。公司給出的辭退理由是，該女白領(lǐng)違反了勞動(dòng)合同書《商業(yè)行為準(zhǔn)則》中不應(yīng)利用公司計(jì)算機(jī)或者信息系統(tǒng)發(fā)送或查看不適當(dāng)、非法、...
哪些情況應(yīng)支付加班費(fèi) 過(guò)節(jié)費(fèi)可以抵沖加班工資嗎
加班費(fèi)是勞動(dòng)者十分關(guān)心的勞動(dòng)問(wèn)題之一。而事實(shí)上，不少單位是不愿意向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的，為此，他們也是費(fèi)勁了腦汁，甚至不惜拿過(guò)節(jié)費(fèi)來(lái)抵償員工的加班費(fèi)等。那在法律上，哪些情況應(yīng)支付加班費(fèi)呢，或者說(shuō)過(guò)節(jié)費(fèi)可以抵沖加班工資...
