提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當事人行使訴權的一種表現。那么，在法律上，勞動者提起勞動訴訟應該具備哪些條件呢？請看資深勞動糾紛律師的解讀。
勞動糾紛當事人提起訴訟，必須具備法定的起訴訟條件。根據《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，當事人提起勞動糾紛應當具備以下條件：
1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。
起訴是與勞動爭議有直接利害關系的勞動爭議當事人的權利，因此，相互形成勞動法律關系的企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。
2、必須有明確的被告。
勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權益，則會出現無人應訴的情況，也無法進行訴訟，人民法院也無從審理。
3、必須有具體的訴訟請求和事實根據。
當事人提出的訴訟請求要有事實根據，包括勞動爭議是如何發(fā)生的、爭議的內容等，還包括勞動爭議的證據事實，即能證明勞動爭議案件的一切材料。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
4、必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。
當事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權起訴。
5、必須在法律規(guī)定的時效期限內提起訴訟。
當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應向人民法院提供證據予以說明。
專業(yè)的勞動糾紛律師提醒您，凡是同時具備上述條件的當事人都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟，人民法院應當受理。但同時，當事人起訴的，應當向人民法院提交起訴狀。
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