如何制作勞動仲裁申訴書

勞動糾紛當(dāng)事人申請勞動仲裁必須要寫申訴書。那么，勞動仲裁申訴書究竟應(yīng)該怎么寫呢？下面資深勞動糾紛律師將為您做一個較為詳細(xì)的陳述。

寫好一份仲裁申訴書并不難，關(guān)鍵是事實要清楚，理由要充分，證據(jù)要確鑿。如果員工書寫確實有困難，也可以在勞動仲裁部門的指導(dǎo)下完成。

仲裁申訴書主要包括以下幾方面內(nèi)容：申訴人姓名、職業(yè)、住址和工作單位；被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù)；仲裁請求及所依據(jù)的事實和理由；證據(jù)、證人的姓名和住址；申訴人本人署名或蓋章，申訴日期。

這里，特別提醒：

1、申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件（勞務(wù)爭議不受理），而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。

2、提出仲裁申請的，必須是該勞動爭議的當(dāng)事人。朋友、同事、家屬都不能替代申請。

3、申請仲裁的勞動爭議必須有明確的被申訴人和爭議事實，有請求仲裁的具體要求和理由。

4、必須在法定申訴時效期間（勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)）向仲裁委員會提交書面申請書，并按照被申訴人數(shù)提交副本。如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加仲裁，申請仲裁時應(yīng)提交全體爭議當(dāng)事人簽名的授權(quán)委托書。

專業(yè)的勞動糾紛律師提醒您，不管是勞動仲裁，還是勞動訴訟，勞動者若想贏得最后的勝利，就一定要做好收集能證明案件事實的證據(jù)的工作。

• 薛為華律師辦案心得：對于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動風(fēng)險是關(guān)鍵；對于員工而言，事前學(xué)習(xí)并掌握一定勞動法律知識是自我保護(hù)的最好保障！

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