單位能否辭退懷孕女職工

有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就約定幾年內(nèi)不得懷孕。那么，從法律上來說單位能否辭退懷孕女員工以及對(duì)于孕期、產(chǎn)期及哺乳期的三期女職工是如何保護(hù)的呢？下面是資深勞動(dòng)糾紛律師的專業(yè)解讀，請(qǐng)看詳細(xì)內(nèi)容。

一、單位能否辭退懷孕女職工

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，單位不得以經(jīng)濟(jì)性裁員、醫(yī)療期滿、不能勝任工作、客觀情形發(fā)生變化等事由與三期女職工解除勞動(dòng)合同。否則，三期女職工可以通過勞動(dòng)仲裁要求單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍的標(biāo)準(zhǔn)的賠償金或者要求恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。

雖然法律上對(duì)于三期女職工給予了充分的保護(hù)，但也并不意味著三期女職工可以有恃無恐，可以不遵守單位的規(guī)章制度或者違法犯罪，也就是說，即便在三期期間單位仍然可以該員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、如何支付三期女職工的工資

1、工資和津貼：產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。參加生育保險(xiǎn)的，依法領(lǐng)取生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額不妨由企業(yè)補(bǔ)足。沒有參加生育保險(xiǎn)的，由企業(yè)照發(fā)原工資。各地的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目略有不同，以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。

2、生育醫(yī)療費(fèi)用：由生育保險(xiǎn)基金支付；沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。生育，計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用符合當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項(xiàng)目規(guī)定的，由生育保險(xiǎn)基金支付，超出費(fèi)用由職工個(gè)人承擔(dān)。

在我國(guó)，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有婦女的身影，婦女懷孕后，被用人單位辭退的情形也比較常見。資深勞動(dòng)糾紛律師提醒女職工，一定要了解單位能否辭退懷孕女職工，如果在職場(chǎng)上遇到用人單位違法辭退懷孕女職工的情形，要及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益。

• 薛為華律師辦案心得：對(duì)于企業(yè)來說，事前建立良好的人事管理制度是把控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)是關(guān)鍵；對(duì)于員工而言，事前學(xué)習(xí)并掌握一定勞動(dòng)法律知識(shí)是自我保護(hù)的最好保障！

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