臨時(shí)工解除合同 可以請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么？
案情簡介：臨時(shí)工解除合同某市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)在2015年4月20日作出邯?jiǎng)谌酥侔福?015040號仲裁裁決書，認(rèn)定原告向被告支付雙倍工資14520元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1320元，以及補(bǔ)繳2013年8月至2014...
單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系 員工可以獲得哪些賠償？
案情簡介：用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系原告于2008年10月15日開始聘用被告為英語教師，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但沒有拖欠過被告工資，2013年元月其不再聘用被告。2013年6月份被告以原告單方解除雙方勞動(dòng)關(guān)系為由，提...
人事爭議發(fā)生時(shí) 勞動(dòng)者如何維護(hù)自身合法權(quán)益？
案情簡介：原告主張勞動(dòng)爭議糾紛法院認(rèn)定為人事爭議糾紛????1977年1月，原告羅某被鄉(xiāng)人民政府聘任為服務(wù)站獸醫(yī)站站長。到1995年1月25日人事局通知鄉(xiāng)政府，同意原告進(jìn)入服務(wù)站工作。同年7月10日，人事局再次確認(rèn)...
公司注銷 勞動(dòng)者能請求補(bǔ)發(fā)未支付工資？
案情簡介：公司注銷尚欠員工工資原告于2011年2月20日被招進(jìn)被告包廠工作，雙方約定每月工資為3400元，原、被告未簽訂書面勞動(dòng)合同，2011年6月10日雙方協(xié)商后原告辭職，但被告至今未支付原告拖欠的工資，原告曾向...
用人單位哪些情況需要支付雙倍工資
案情簡介：拖欠工資以及欠繳保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)爭議原告于2002年1月被招聘到電子中等專業(yè)學(xué)校任教至今。從事機(jī)械類專業(yè)技術(shù)教學(xué)工作、班主任工作及學(xué)校日常行政管理工作。被告是所民辦職業(yè)學(xué)校，學(xué)校拖欠教職工工資及欠繳養(yǎng)老、醫(yī)...
勞動(dòng)法對于試用期如何規(guī)定
案情簡介：加班、超試用期用功，未支付加班工資原告于2010年3月1日到被告處任修理工工作，雙方約定原告的月基本工資為1800元，試用期為3個(gè)月，試用期工資為1500元。2010年6月初被告找原告談話，要求原告的工作...
未簽訂勞動(dòng)合同未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金責(zé)任如何承擔(dān)
案情簡介：未簽訂勞動(dòng)合同且未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，致使無法按時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金原告于1999年3月起到被告處從事鋼材退火及清潔工等工作。原、被告之間未簽訂書面勞動(dòng)合同，被告也未為原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。2008年10月1...
如何確定工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
案情簡介：在工作中受傷需住院治療原告系被告鋼材有限公司行政管理員，自1996年7月進(jìn)該公司工作。2003年10月13日，因車間工人休息，被告要求公司行政人員幫助裝貨。原告在裝貨過程中，不慎被鐵架壓傷小腸等，即被送第...
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦？
勞動(dòng)者在單位上班，需要簽訂勞動(dòng)合同的。有的時(shí)候勞動(dòng)者是在未辦理工商登記和領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的單位上班，這時(shí)，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向法院請求支付其工資。請看下文案例。案情簡介：用人單位久久未支付工資20...
用人單位強(qiáng)行解除合同，勞動(dòng)者如何請求保護(hù)？
??勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同規(guī)定的合同期限內(nèi)生病或者治療職業(yè)病，用人單位不得以此為理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，更不能脅迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位強(qiáng)行解除合同，勞動(dòng)者如何請求保護(hù)？請看下文案例。??案情簡介：用人單位強(qiáng)行解...
